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時給「1000円ぽっち」払えない企業は潰れていい
https://toyokeizai.net/articles/-/289988
2019-07-09 00:14:41
>最低賃金が1000円になったとして、年間の労働時間が2000時間だとすると、年収はたかだか200万円です。以前の記事でもご紹介しましたが、日本人の労働者の質は世界的にも大変高く評価されています。そんな質の高い人間を雇う賃金がたったの200万円という、このことの異常さを看過してはいけません。
>断言しますが、時給1000円の最低賃金も支払えないような企業の経営者には、会社を経営する才能も能力もありません。無能です。自分で作った商品をそこまで安売りしないと買ってもらえないならば、そんな会社は倒産したほうがマシです。
全文読んでから判断する事。まあ、経済大国とやらの企業が1000円も払えないのは痛いね。後、『現に、ここ20年近く最低賃金を上げ続けてきたイギリスでも、経営者団体は同じような脅し文句を言っていましたが、失業率は逆に低下しました。しかも、その因果関係は大学によってきちんと検証されています。』という訳で、最低賃金上げて効果発揮してる国もあるようなので、韓国の例とかより日本で行うとどうなるかの分析が必要ですね。
・低失業率を是とする日本で、この政策が採用されることはミリもないから無視していい・#1 意味不明。この文章は時給上げた方が失業率減るよ、なので、低失業率を是とするならさっさと上げようという話にしかならん。日本で時給上げれない理由を持ってこないと、この文章への反論にはならんよ。・韓国のケースは一気に上げすぎだろう。・消費税がバカバカ上がって来てるんだから、最低賃金もバカバカあげる方がいいのはあるけど、世界的に見て異常なデフレもあり、韓国の結果を見てビビってるのもあり、二の足は踏むわな・日本じゃまだまだ容易に転職出来ないからな… 直ぐ再就職出来る環境ならこの手の企業は自然と淘汰されてく物だ。・#4 国が主導して賃上げしたら雇い止めになるのは当たり前。健全な賃上げは例えば外資か入って優秀な人材を根こそぎ雇い、国内企業が潰れていくとか。でも、日本でそれできるかっていうと疑問だなあ。・「時給上げた方が失業率減るよ」は全くナンセンス。生産性を上げた事を労働者への賃金に回す事になる訳で、それだと競争力には繋がらない。故に最低賃金上げる事は生産性の向上を要求する事にはなるが、競争力や失業率を上げるベクトルにない。・#0 「大学によってきちんと検証されています。』ってこここそ大事なんだが、どこに書いてあるの?因果関係が逆に思うな。「高賃金を支払える企業は競争力が高い」なら当然なんだが。・「日本の労働者は優秀だ」と主張する人は日本人の生産性が低い事を無視している。生産性の低い人のどこが優秀なのかと。単なる自画自賛であって現実を見ていない。リベラルは「日本人であるだけで高い給料が貰えるよ!」と唆しているこんな人こそ軽蔑すべきなのに、何故だか有難がってるんだよな。・#7 で、日本企業は競争力を理由に低賃金にしてきた訳だが、結果は競争力が低下してる訳でして、既に競争力は低賃金の言い訳にはならんね。あと、記事内に論文へのリンクはあるんだが、日本語では無いからな。生産力が低いのは確かだな。・#10 気が付かなかったが、記事にあるんか?何ページなの?「低賃金にしてきた訳だが」からしておかしい。世界平均よりはずっと高いはずだが。競争力の低下はグローバリズムのせいだろう。世界の不均衡がなくなりつつあるだけ。・#11 論文は5ページ目にリンクあり。3ページ目に他国との最低賃金の比較があるが、日本は下の方だね。20ヶ国程との比較だけど。・#12 ありがと。記事同様禄に読んでないが、「最低賃金を上げると生産性が高まる」の意味をミスリードしていないか?Abstractによるとこの論文は「低賃金の労働者の生産性が上がったと」の話であって、社会全体の話ではないようだぞ。しかも最低賃金が上がった事で最底辺の人がはじき出されたかもしれない(想像)。賃金の低い所は平均18円とからしいから良い所だけだろう。・クズノミクス・(iwcuus) ザパニーズがなんか言ってるw 自分の国地上の楽園半島に帰えればぁ?・移民の多いイギリスを例に持ち出すあたりから察するに、充分な労働力の流動性が確保されることが前提だろうね。それが無理なら成長は社内イノベーションに頼るしかないが、日本企業は仕事のやり方を変えるのを嫌いがちと聞くからなぁ。・この人の主張を否定したくはないし英語力に自信がないが、記事5ページのリンク先については概ね#13に同意。タイトルの通り時給1000円を払えない会社を淘汰するためにはまず労働力流動化をもっと進めるのが先決のような気がする…・#17 それを邪魔しているのは社会活動家や弁護士、有識者。流動化を進めようとすると企業が容易に都合よく首を切りやすくなるからダメだとヌカす。・高齢者や障碍者、引きこもりからの再出発者とか、どうしても生産性が低い人が切り捨てられて、社会福祉に金がかかるようになる。弱者にも優しい社会の方がいいと思うが。・#19 切り捨てられた社会的弱者は最終的には生活保護になるからな。切り捨てずに多少なりとも仕事してもらう環境を作って、健常者を100・生活保護を-100とした場合に、70や80にならなくていいからせめてプラスの5や10にでもなればな。でないと社会福祉で財政がパンクする。・最低賃金上げると、その辻褄あわせで能力の高い人に見あった金払えなくなって労働意欲を奪うよ。格差広がるだろうが、年功序列やめて能力給にして競争心煽るべき。・#18 そもそも海外が首を切りやすいのは、再就職しやすい仕組みとかセーフティネットがあるからなんだけどね 日本の場合は、首の切りやすさだけ先行しちゃうから・退職金制度を無くしゃいい。その方が辞めやすい。その分月給に加算。・#23 ほとんどの中小企業は退職金制度なくなってるぞ。 あってもズズメの涙ほど。・内需の高い国と低い国では最低賃金の引き上げの影響が違うんで、韓国をモデルにして最低賃金上げることの恐怖を煽っても意味はない。・ろくに給与も出せない企業は同業大手に身売りするなり事業譲渡するなりして退場してほしい・韓国は現大統領で年16%も一気に上げたから混乱したけど、その前から年7%くらいは上げてたみたいなのよね・ろくに給料出せない会社で働くのを、みんながやめれば自然と淘汰される。文句いいながらも働き続けてるやつも問題。・残業減らせで1800H位になってるから100万以上年収減ったわ