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最低賃金引き上げは生産性向上が前提だ
https://www.nikkei.com/article/DGXKZO33421450W8A720C1EA1000/
2018-07-27 12:02:51
日本で最もメジャーな経済新聞が生産性の意味わかってないとか
さすが財界代弁紙。
・景気を消費で下ささえすることは無視するんだな・逆じゃね? 最低賃金引き上げれば労働生産性は向上するはずでは。バカなの? アホなの?・日経みたいなタブロイド紙の言う事だしな。・最低賃金以下の生産性しかない人を雇用してしまった会社は、競争に敗れるだろうな。と予想するが。・賃金上げれば社員の働く量や質が上がるかというと、そんなことはない。今まで通りに働くだけなので労働生産性は落ちる。賃金が安いと生産性の高い社員が転職するので労働生産性は落ちる。人手不足で社員募集しても、賃金が安いと生産能力のない人しか応募してこない。生産性上げたいなら、他社より高い賃金で募集かけるしかない。・#4 生産性が日本よりはるかに低い韓国(生産性OECD最下位)http://japanese.donga.com/List/3/all/27/305376/1が最低賃金引き上げで倒産件数が過去最高になってたしなhttp://japanese.joins.com/article/397/243397.html・これは卵が先か鶏が先か、という話ですね・ダラダラ仕事して残業もダラダラして日銭を稼ぐ、これが日本式。残業前提の給与だから定時内で仕事を終わらそうなんて奴はいない・原価の計算式から言えば生産性ゼロの中間管理費で喰ってるピンハネ職はさぞかし生産性とやらが高いんだろうな?・間接部門はオフショアとAIでいいでしょ。経理なんて年度末にだけ大勢に来てもらって、あとは一人で。・#10 間接は外部委託あるよ、自分の会社社員数は100人超えてるけど、給与関係は委託・経理も管理職も原価の計算式から言えば寄生虫なんだからこんな馬鹿なこと抜かせる立場には無いだろうに。一銭も稼がない連中に限ってえらそうにするのは何なんだろう。逆に自覚があるから虚勢なのかな。・IMFとOECD、「韓国の最低賃金引き上げ速度は早すぎる」と指摘 https://translate.google.co.jp/translate?sl=ko&tl=ja&js=y&prev=_t&hl=ja&ie=UTF-8&u=https%3A%2F%2Fnews.naver.com%2Fmain%2Fread.nhn%3Fmode%3DLSD%26mid%3Dsec%26sid1%3D101%26oid%3D021%26aid%3D0002360744%26viewType%3Dpc&edit-text=&act=url・#12自分で会社を起こしてみれば、今までいかに会社に、会社の用意した寄生虫部門に護られていたのか?がよく分かると思うよ。・#14 会社起こさずとも士業とか資格商売なら言ってることは理解できるが、そちらが主張するほど現場は守られてはおらんよ。逆にピンハネ職こそ守られてるだろう。矢面に立つのは現場、傷が付くのは会社の看板。頭を下げるのは精々電話越しのクレーム。そういう実態を考えれば態度がでかいという批判は当然だろう。・#15それも自分で会社を起こしてみれば嫌でも理解することになる。結局は自分に力がないだけだってことにね。・労働基準法が守るのは労働者のみ。労働者よりも待遇(?)が低かったとしても、事業主には適応されないもんな。・人件費高--> 自動化などの効率化圧力 だよな。安い奴隷がいるなら効率化せず使い捨てた方が勝っちゃう。まあ、歩調を合わせてってのはその通りなのでタイトル煽りすぎと思うけど。