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内定辞退で中小企業、見通し立たず 「ぎりぎりまで採用活動」+81
投稿日時 2017-11-14 17:20:25 (ahswsl)   [2気になる]  [3興味無い]

http://www.sankei.com/economy/news/171113/ecn1711130007-n1.html
不況期は好き勝手にふるいにかけてきたわけだから、
好景気で選択権が学生側に移ったのも受け入れないとな。
募集年齢を引き上げればいくらでも人はいるだろうし。


この記事に対するコメント

[#1] (lyxzdm.) #0 年齢が上の人が新卒並みの低い給料で働いてくれるのか?

[#2] (fspdjr) そう言う人もいるだろう

[#3] (edwfql) 記事の会社はまだ余裕あるんかもしれんが、電・機・建工事の作業者や施工管理は、未経験の35歳位まで20万前半で募集かけるようになったよね。

[#4] (dzmzhi) 関連? ヤマト、年末の時給2000円 物流人材争奪戦

[#5] (alxjvd) 即戦力の中途採用だと集まらないけど、未経験可で正社員採用なら給料安くても応募する人いるやろね。技術職の場合は募集年齢引き上げるのにも限度があるけど

[#6] (jeefrn.) 新卒並みの給料でもOKなのに、今の時代にあぶれてるような人は、なにか問題あるからあぶれたんじゃないの?性格が悪いとか、物覚えが悪いとか。

[#7] (etapzg) 今のこの時期にまで人を募集している様な所は職場環境に問題があるところが多い印象。

[#8] (ddscmk) #7 日本も通年採用に切り替えれば、目立たないのに。

[#9] (ddscmk) #6 第2新卒とか、初回就職で適性無かったと反省している組とかもあるので、あまり色眼鏡で見ない方が良いと思うぞ。

[#10] (vtkzpg) そもそもいつまで新卒信仰してんだよ。いつまで。マジで宗教だわ・・・根拠もないし。

[#11] (clvkvk-) 昔は新人研修という名の洗脳教育があったんだよ。今はそれ出来ないから意味が無い。教育さえOJTとか言ってされない事も増えたしな

[#12] (hyrfhk) これ日本としていいことだろ。糞みたいな会社はさっさと潰れろよ

[#13] (vmfogs.) #10 新卒の方が、一人前に成長してから定年までの期間が長い。他の会社での余計な癖もついてないし。同じ額でいいとしても、新卒の方が将来性が期待できるよ。

[#14] (egcskb) #10 1年程度で辞める若手の将来性と同非若手とその逆とかまぜるとその言分も結局金の大手理論としか思えんわ。

[#15] (uoevql) #13 その発想も「君の代わりはいくらでもいる」を長く続け、ネットでの横からの情報が溢れ、終身雇用は崩壊してると言われ始めた現在通用するの?

[#16] (qxresa) 慢性人手不足の業界は軒並みパートを正社員へ格上げしてるとか。

[#17] (wyqbqg.) #15 経験が不要な業種なら通用しないだろうけど、技術職とか経験が必要な業種は育成期間が必要なんで通用するよ。

[#18] (vbwegj) リーマン直撃世代だけど、新卒枠でブラックしか入れず今も苦しんでる人とか、途中で辞めて派遣で食いつないでる人もまだまだいるよ。 30ぐらいまで手を伸ばせば多少の経験を積んだ比較的安い人材手に入るんじゃないかな

[#19] (kppsea) 経験が必要な職種でも、質の良い新卒の取れないなら、質のよさそうな中途取るなぁ

[#20] (qxresa) ヤンキー再教育して営業職に送り込む研修も有るとか。

[#21] (wyqbqg.) 今時、質の良い中途なんて余ってないでしょ。

[#22] (xsrpre) 質の良い中途が余ってるならそもそも新卒なんて採らないって言う

[#23] (uuewrt.) いや、世代の切れ目作りたくない会社は、新卒とるよ。

[#24] (tufuwj) 掛け算をマスターしたばかりのフレッシュな大卒はどうですか?


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