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「解雇しやすい特区」検討 秋の臨時国会に法案提出へ
http://www.asahi.com/politics/update/0920/TKY201309200403.html
2013-09-21 08:44:48
>労働時間を規制せず、残業代をゼロにすることも認める。
・奴隷特区。
・http://gnews.x0.com/visitor=ssrgde
・雇用の流動性って一社だけでやっても意味ないから政策としてヤレと言われているわけで、特区だと「一社よりマシ」なだけであんま意味ないぞ
・年俸制で勤怠管理なしの会社に就職したいわ。やる気にムラがあるのに残業するなとばかり言われてかなわん
・タイムカード押した後に働いたらいいんじゃないかな。
・経営者…”この特区の営業所にリストラ対象社員を送り込めば”
・会社に寝泊りして住所不定会社員も良いかも知れんぞw
・公式名称をワタミ特区にするならやってもいい。
・当然リコールもしやすくするんだろうな
・本社が特区内にないとダメなんじゃないか?
・業務命令で特区へ転勤とか罰ゲームにしかならんのではないか
・「特区内にある開業5年以内の事業所や、外国人労働者が3割以上いる事業所」で新たに雇用する人のみ、になるんじゃないかな。過去の雇用契約が自動的に遡って変更されるってのは考えづらいから。 // どうなるか興味深いね。ガンガン企業が進出して、労働需要が高まり待遇も…。みたいなのが理想なんだろうけど。
・何これ。 移民労働者特区?
・#13 だな。人為的に治安を悪化させられる例にならんと良いが。支那チョンブラジルは3大犯罪者輸出国家。
・ダンピング特区を作るって、他の地域への値下げ圧力が半端無いんですが。つまり従業員の給料上がらないですよね。政府が景気を回復する気が無いようにしか見えないんですが
・各大会社が新規事業開拓という名目で子会社をここに作るだろう。で、役立たずを転任させ、成果出さなきゃ首。5年経って成功すればそれはそれ、また新規事業を開拓する会社を作ってリストラ処理&博打を打つ。リスクヘッジとしてはかなり割が良い運用だろうね
・そりゃ社会問題になるし、政府の狙いとも違うんじゃ?
・ちゃんと指導しないと経営者は自分に都合のよい風にしかしないぞ
・派遣の3年制限とか、本来「正社員にやらせる仕事を派遣にやらせるんじゃない。やらせるなら正社員にしろ」って話なのに、逆に派遣切りの口実になってるhttp://business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20100422/214126/ で、それを改善しようとしてるが…http://www.j-cast.com/2013/08/21181711.html?p=allなんか悪化してるようにしか見えない
・#15結局、儲けが従業員に還元されるには恒常的に求人倍率が高い状態にして転職しやすくするしかないと思う。あるいは、各社の最低賃金を経営者の給与額に連動させる、とか。
・色んな意見http://ikedanobuo.livedoor.biz/archives/51872614.html「解雇できない特区」をつくってみた http://jyoshige.livedoor.biz/archives/6824578.html雇用特区でブラック企業が生きていけないわけ。つまり要は正社員制度を壊したい、と
・気になるのは、正社員制度を破壊して、特権階級を無くしたとして、んじゃそこにあった特権や配分は改めて全員に分配されるのか?って所で、それ、まず間違いなく経営陣と出資者へ還元されるだけじゃね?という事
・要は好不況の影響がよりダイレクトに反映される事になる。需要が高まれば多くの企業がさっさと雇う(後に需要が減った場合はさくっと解雇すれば良いから、気楽に雇用を増やせる) → 労働需要が高まり待遇も良くなる。が、逆に(例えば不況などで)需要が減れば、失業者が溢れる事になる。だから、セーフティネットの拡充をセットでやる必要があるんだが…。