自動ニュース作成G
女性上司で部下のやる気・評価高め コンサル調査
http://www.asahi.com/business/update/0612/TKY200906120094.html
2009-06-15 12:25:51
>山本教授は「まだ女性の上司は少なく、いま上司になっている女性は、多くいる男性上司の平均と比べて資質的に優れている可能性がある
ニュー作の前の女上司は、普通に仕事をしていると綺麗で、腹が減ってなんか買ってきてよと言うときは、とても笑顔の可愛い人でした……。
買ってきた物を差し上げても、ありがとうも言わずに仕事に熱中している姿がまた素敵なんです><!
・綺麗、笑顔の可愛い……けっきょく見た目?・他人の仕事の出来映えなんて、その人の上司や仕事で直接関わらないとあんまり分らないような。・1のコメントって、ニュー作のコメントに対する返事だよね? 流し読みすると誤解しそう。(まるでニュース自体がそんなことを書いているみたいで)・上司になれるような女性はやる気を向上させるスキルがある、というだけの話だな。・キツメの女上司と残業するエロ漫画の多さを鑑みるに納得のいく調査結果かと・#5の意図が分るのに少し時間が掛かった・※・社民党とか女性人権団体みたいなのの下で働きたいとはとてもじゃないが思えない。・#8 いきなり社民とか人権団体の話が出てきて笑った。8の周りの女性ってみんなそんなのばかりなのだろうか。・#5 下に付きたいような女性もいれば、下から突きたい女性もいるって事か・女性の笑顔が男性のやる気にかなり作用するっていう統計結果が出てたような・ほーら、ご褒美よ♪・#10 やっぱ下付きのほうが良いな、俺は。・若いうちだけだろ。おばさんになってみろ、お局さまが上司になるようなもんだぞ。最悪だろ。・人による、俺の上司の一人に40才の女性が居るが超優秀・上司になれるような人はお局様という立ち位置にならないんじゃないかな・これ「男性上司で部下のやる気・評価高め」って結論だとクレームが来るんだろうな。・#16 女性の場合はそれが当てはまらない。まず前提として男女の性的な能力差が無いものとすれば、優秀な人材はある一定の確率で入社してくると想定できる。その場合「優秀な人材」の絶対量は、母集団の総数によって決定する。そして現在、男性は圧倒的に女性より多い(企業内では)。・だから本来は、女性管理職というのはかなり少なくなるはずなんだけど「女性を管理職にしよう」という運動のせいで、能力が無くても管理職に取り立てられる場合が多々出てきているため、割合がおかしくなってる。現状を分析すれば、女性は優秀で無いのに会社の体面のために管理職にされてる人が要るため、全体平均にすれば能力が低い可能性がある。・割合は本当におかしくなってるか? 内の場合はまだ男の割合の方が多いが。・#20 会社によるばらつきが大きい。「女性管理職を○○%以上に」っていうのをやってる会社じゃないと割合の変化はでないけど、君の所はやってる?管理職の半分を女性にしようって言ってる会社もある。社員数だと女性が1/10以下なのに。・ウチはそもそも女性社員を積極雇用してるから男性と同じくらいいる、女性の管理職の割合は3割程度。積極雇用の理由は数年でやめて行くから、あまりスキルや教育の必要ない部署に女性入れて人件費を抑えているっぽい(想像だけど