自動ニュース作成G
“やる気がない”が71%!経団連も頭を抱える「働きがい調査」の惨憺たる結果
https://asagei.biz/excerpt/12016
2020-01-28 15:04:50
>調査はアメリカ最大の調査会社のギャラップ社が2017年に行ったもの。それによると、日本の企業で「熱意あふれる社員」はわずか6%しかおらず、1位のアメリカの30%に遠く及ばない数字となっているのだ。「やる気がない社員」が71%で、さらには周囲に不満をまき散らすような「無気力社員」が24%だという。そして調査を行った139の国のうち、日本は132位という、惨憺たる結果なのだ。
経団連が給料上げろと言ったら変わるかもね
・具体例がすぐには示せないが、給与の待遇改善だけでは満足度アップにつながらないという話が昔から有ったと思う。
・自分の給与はまぁ百歩譲って我慢したとしよう。でも予算がないと新しいモノの開発なんて出来ないよ。リソースは人間のやる気だけ、なんて時代が30年続いて、とうとうやる気も使い果たしたんだよ。
・社員「やる気がない!やる気がない!!ほんとの事さー♪」
・) 我が身を振り返って見ると、評価の公平性・透明性が担保されたら大分変わるんじゃないかなと思う もちろん結果としての報酬も同様
・年功序列だから、頑張っても頑張らなくてもあまり差がでない。評価に対する上げ幅の差を大きくすりゃいいと思う。あと、上からの一方的な査定じゃなく、部下による上司の査定も取り入れるべき。
・#2同意。それに加えて熱血カッコワルイ的な風潮とか同調圧力の強さとか複合的な要因だろうね
・頑張れば頑張った分だけ仕事量が増えていく状況を10年くらい続けた結果、如何に手を抜くかに切り替えた。やってられん。
・#7 仕事量に応じて給料が上がればそれでも良いかもしれんけど、給料据え置きでそれやられたらそりゃ当然手を抜くだろう
・年功序列はまだしもどう見ても非効率な手段を押し付けられればやる気も失うだろうよ。
・やる気のある若い時に老害に邪魔をされた。歳をとったらいまさらやる気なんて出るかよ。30年前のあの時代に戻してくれ。
・30年たってようやく働き方改革とか、IT(パソコンのスペックに関係なく、台数さえ揃っていれば十分だと考える上司)とか、有給休暇の消化とか、遅すぎる
・やる気なんかないが、要求されたアウトプットは期日までにきっちり出すようにしてるんだから、それで十分やろ。それ以上求めるな。
・働きがいなんて給料次第だよね
・日本人にとって労働は自己実現の手段ではなく、奉公ってのが大きいと思う。ただし仕えるべき主君と見なせば身命賭して尽くすが…
・働きがいを持っている日本人http://livedoor.4.blogimg.jp/dqnplus/imgs/e/e/ee4eae44.jpg
・『経団連はこの結果をとても重く受け止めている』なら、まずは給料上げろよ。
・頑張ったら頑張っただけ仕事増やされる上に税金も増やされる。一方で増え続ける生活保護世帯
・我々は失敗や責任問題を恐れ、開発が進まない置いた国家ではない、某漫画のセリフだが、今の日本はまさに老いた国家だよね。そりゃ、老いた世界では人々も老いる。
・給料うんぬんより、未来が死んでるのどうにかしろください
・1990年頃に比べておちん○んは良くて据え置き、大概はお○んぎんが下がるって状況で何を言うか
・おちんぎん!おちんぎん!
・他人の給料減らすのが「成果」だったり「経営」だなんて馬鹿な思い込みしてる経営者面したのがはびこってる世の中じゃその下に居る者はやる気なんて欠片も無いだろうさ。
・増税決めさせると出世する職場つーのが有ってだな。
・#23 セットで「税収」下がったら軒並み責任者首にする制度が必要だな。
・経団連の偉い人の脳内は、まだ高度成長期のまんまなんだな。
・#25 日本って、目指してるのは高度経済成長の再現だからな。ついでに、その頃はネットやゲームなんか無かったから排除とか趣味や余暇なんかしてる暇あるなら馬車馬の様に働け、なんて思想が入ってくるから困ったものだ。
・は?なら消費税増税は悪手だろ。自分達がどこから稼いでるのか判ってないのか
・やる気0%でも儲かる仕組みができたから会社を作るものなんじゃないですかね。サボりとかはやる気の問題では無いよ。
・高度経済成長の再現は目指してないだろ。ただ、新しいビジョンも示せてないだけで。
・給料上げなくていい ただし残業手当全部払え 労基が仕事できる十分な予算も必要
・弁護士が労基の仕事の肩代わりが出来れば相当捗るだろうにな。弁護士は余ってるし、労基は判子押すだけの仕事に格上げすりゃ良い