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外資ベンチャーを1か月でクビになった 退職RTA:32日
https://www.tsuyukey.work/entry/2019/12/17/201429
2020-01-04 18:46:30
>今年で2回も退職エントリを書くとは思わなかったよ・・・。
>おはばんちは、先日縁があった外資ベンチャーから退職してくれと言われ退職届にサインをしました。たぶん、これが一番早いと思います。
>最近やっと腑に落とせたのでまとめます。社会人経験も浅いうちに「結果さえ出せればOK!」みたいな会社行くと痛い目かもしれないです。
ヤベーやつ
◇
・環境が良すぎて他人のせいにできなかったんだな。ベンチャーだろうが外資だろうが、結局同じだったな。「・・・精神論はもう聞きたくない・・・。」助言は全て精神論。この人の求める助言は代わりに仕事をして結果を(どうすれば解決するかを考えて)教えて欲しいって事なんだろう。
・kentora12メソッドやめろw
・kentora12懐かしいなw
・バイトでも何でもいいけど「下積み」がないとこうなるんだろな
・うまく行ってるIT企業しか見てないと、自分もうまく言って当たり前だと錯覚するのよな
・出来た結果も出来なかった結果も何れも結果である。上司だって結果を報告連絡相談されて初めて、課題解決する為にどうすれば良いのかどうして欲しいのか指示出しも出来るという物、プロジェクトが危篤状態になってから報連相されても何も出来ない。
・それから時給が欲しかったら派遣にでもなった方が良いと思うよ。あっちの方が「弱者保護」の為に法整備が進んでる。外資ベンチャーの「ホワイトカラー」には無いな。
・もうコイツは派遣か何かで仕事みつけろや、としか
・ベンチャーとか好きな奴が遊び半分の気持ちでやるようでないと向いてないのでは。淡々と会社勤めしたい人はそれこそ公務員の方がいい。
・最後の挨拶をしたら空気がどうなるかを考えていない時点でだめ。
・外資ベンチャーなんてエリア88みたいに人格アウト腕前超人な連中が金で集められてデスマーチしまくってる職場なんじゃないのかね
・インターン時の6時間で早々でコイツのやばさを判断して速攻で内々定を取り消した会社は正しかった。
・多少なりと成果主義って判って入ったのに、文面から出てくる指示待ち&無能臭。自身も書いてるけど、運は良いんだろうな。くれと声高く言いたいぐらいに羨むばかりの同期が数人描かれてるよ。
・ありがちでいたたまれない。無能のレッテル張りをされるまでに、アクションをとれなかったことが最大の問題だろう。「仕事をください」と相談するのは最大の悪手で、漫画のおせんにもあったけど、”仕事を欲しがらない”のは重要なんだ。
・仕事がない時は先輩の技術を盗んで、多人数と飲み会ででもできるだけ腹を割って話してそういう中で可能な限り自分でプランを作り出す。そのプランを1週間おきぐらいで上司あるいは社長に上申していけば、少なくとも無能のレッテルは張られなかったと思うんだけどなあ。
・でも、そんなことを部下に期待すること自体不毛で、逆に将来の有望株を逃しかねない。上のようなことを積極的にするようなケレン味のある奴は中身スカスカの場合もあるから(自分を含めて)。上司としては部下には、まず最初に成功体験を味わってもらうことこそが最も大事だと思うんだけど。自分は、そう努めているつもりだが…
・#14 変なアピールなんか要らん。レッテルの問題でも行動を起こさなかったことが問題なのでもないと思う。「工夫」をすることが出来ない人なんだろ。「どうやるか」を考えるには「何のためにやるのか」を把握する必要があり、それが分かれば「自分がすべき事(仕事)」が理解できるようになる訳だが、理解できていない人に「工夫」をする事を教えるのは不可能に近い。
・成功体験を得るには工夫をしてもらわないと。でなければ「褒めて伸ばす」という事になるが、褒めたところで問題は解決しない訳で、動機付けにしかならない。彼の場合は動機(やる気)はそこそこあるが「やり方」が分からない。ノウハウなら教えられるが、物事に対する姿勢が営利企業には向いていない。成果より失敗しない事が大切な公務員辺りを目指すべきだろう。
・何の仕事だろう
・まず、自分で主体的にカネを引っ張ってこれる仕事を期待されているのに、下働きレベルの能力しかないのがどうしようもない。外資ベンチャーは何も持ってない人が来るところではなかった。