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「注文から提供まで30秒以内」達成困難な目標で不当解雇 元社員がマクドナルド提訴+87
投稿日時 2019-12-12 21:57:54 (lghwjq)   [1気になる]  [0興味無い]

https://mainichi.jp/articles/20191212/k00/00m/040/187000c
マクドナルドなら社内最速や平均のタクトタイムが何秒なのか統計とってんだろ。達成困難かどうか位直ぐに分かるだろうに。
裁判で不利な証拠の提出を義務付けられる可能性とか考えなかったのか?


この記事に対するコメント

[#1] (ejryjv) 気持ちは解るが金だけ貰って退職した方がいいんじゃね。 復職したら死にかねんぞこれ。

[#2] (cvwdyk) 30秒提供のために組織と体制を作るのが会社なのにな。馬鹿な経営者が多すぎるわ。

[#3] (ukwdxp) #0 そういう統計データを持ってて評価システムがある状況で無理難題だったのか妥当なのかどうかという争い。こういう数値データで評価される/できる所は増えてる。物流なんか最たるものだわ。きちんと数字出て管理する方もされる方も粛々と改善していくんだから

[#4] (ukwdxp) この改善。最近は飽和してきて行き場がない感じはあるわ。動く人間でも瞬間移動まではできないし、在庫回転率もこれ以上伸びない所はある。そこで働き方改革なんだろうな

[#5] (iiztvj) #1 こういうパターンで復職ってするか?在籍してたことによる給料差額だけもらって即退職扱いが普通じゃね?

[#6] (jgdcci) #1 復職が目的じゃ無くて「不当解雇」だとなると、勝訴確定日までの勤続相当分の給料を請求できるから。勝訴確定すれば即日退職で継続勤務相当分の請求するのが普通。

[#7] (ukwdxp) #5 その辺の相場観がないんだわ。これは、もうちょい上位の是非を問うてて一般人には参考にならんし

[#8] (ckxpyj) これは、もうちょい上位の是非を問うで草

[#9] (eojncn) 吉野家もおんなじような提供目標あるが組織と体制なんて作る気無かったなあ。最近は知らんけど。


最終コメント 2019-12-13 08:19:09