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キリンが早期退職を実施、過去最高益なのにリストラ着手の裏事情
https://diamond.jp/articles/-/215955
2019-09-29 01:25:52
>近年は、手元にキャッシュがあるうちに余剰人員を削減する「先行実施」型の早期退職が増加している。業績好調な企業が、成長分野への事業展開を図るために、財務的な余裕のあるうちに人員の適正化を進めるケースが増えているのだ。今回のキリンのパターンもこの典型例である。
>まず、「バブル世代の退出と若手への投資」である。未だ年功序列の賃金体系が根強く残る日本企業では、50代以上の社員の構成比が高い企業は人件費が高止まりしている。そのため、早期退職制度を使って若返りを図ろうというものだ。 (中略)現場では若い感性が求められており、「若手社員に機会を与えるだけではなく、ビジネスで勝つための人的投資として若返りが急務」なのだ。
過去最高益でも人員の適正化のため解雇か。後、年寄りは存在が害扱いだな、これ。バブル世代の後は団塊ジュニアが処分の対象になったりするのか?
・ベースの給与が高いから、一部以外は要らんねと。10年おきに繰り返される風物詩。任天堂とか聞かんけど、どうしてるんだろ
・大企業のこれはかつてなら子会社作って管理職を押し込んでた。財閥系IT系会社もそう。今後はこの手を使えない。高給のレコードが転職のネックになること多いんよ
・こういうリスクあるにしても、キリンみたいな優良企業を狙うのは今も合理的選択よ。似た所ではJT。酒と煙草は減るけど予測できるし
・キリンがくる。
・川島明と田村裕の二人しか居ないのに早期退職って、片方冷遇されてたもんなあ…って思ってリンク開いたら!
・俺もニュースタイトルとコメント見つつだいぶ悩んだw #5
・麒麟じゃないよ。キリンです。
・キリンは泣かない
・ききききききりん
・ジジジラフ
・45歳だと氷河期世代だろ、との突っ込みが、、確かに、もうバブルどころかその世代切り始めてるのね。後、区分は団塊ジュニアより氷河期世代の方になるのかな。
・一方老人世代は定年延長された。