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小熊英二さん「もうもたない!? 社会のしくみを変えるには」
https://www3.nhk.or.jp/news/special/heisei/interview/interview_08.html
2019-09-23 10:17:01
>いわゆる日本型雇用が変わらないといわれるのは、上の3割の安定性を、下の7割から非正規雇用を調達しながら、ずっともたせてきたということです。よくもたせてきたなとも言えると思いますけどね。長期雇用が20世紀半ばに広がったのは日本だけのことではないですが、よいか悪いかは別として、ほかの先進国はもっと早く、長期雇用が崩れましたから。
>貧困と格差という問題に関して、社会がどのように気づくか、という「気づき方」も、一貫して社会の上のほう、上位約26%に関係する変化がまず注目されていたからだと思います。やはりどうしても、メディアやものを論じる人たちのリアリティーというのは、「上の方のリアリティー」ですから。
一億総中流、という認識自体が一時的に好景気だった為に出来た間違った認識だった、という感じだな。最初から日本は大企業に就職する高学歴の3割未満とそれ以外に分断された階級社会で変わったのは下の方。マスコミは上流だから上の方のリアリティで動いているわけね。後、日本は地域社会の上に胡坐かいてきた国家なので、それが崩壊しつつある今、公務員増やさないと持たない、だから税金増やさんと、って、増やされたら死ねるな、下の方
・どこからが引用でコメか分かりにくい
・マルクス主義者にとって力を持った資本家が悪で、正社員を含む労働者を弱者としているから実は非正規を喰い物にする特権階級である正社員を批判する人が居なかったんだよ。一方正社員は正社員で「特権」を手放すものかとしがみついて過労死なんかしていた訳で、実は誰も得していないんでないの?正社員が「特権」を手放せはもっと楽に生きられると思うんだが。
・上位3割が不安定になる方が社会は混乱するのよ。90年代末の印象から。統計で振り返ると5%程度がリスクに晒されてると推定。ベースが低いといろいろ強いんよ
・しかし、ちょっと利鞘商売が蔓延りすぎたきがするけどね、利権商売というか
・#4 物を作る人間や研究者や作業する人間を顎で使え、上位の俺たちは成果をいただく、ってのが今だもんな。自分で何も作らないってのがあまりにひどい。
・独創性やオリジナリティに敬意を示す西欧文化は真似られなかったなあ。米国は特殊で微妙。ただある程度はこの文化を継承してる
・今、日本で起こってるのは中途半端なホワイトカラーが過剰なんだよ。これはこの10年で増えた。米国は90年代に経験済み「ホワイトカラー真っ青」https://cruel.org/krugman/lookbackj.html
・#5 職人たちが団結しなさすぎというのもあるな。欧米のギルドといった商人職人が重要視している人間関係というのを日本の職人は重要視してないのも問題。
・#8 ギルドがないのは質を担保する職能組合が育たないからだよ。学会は細分化してるし。機能してるのは医療系資格と専門医制度くらいじゃ
・#8 その手の組合に政治的に偏った人たちが集まりすぎて、組合を作って無駄みたいな空気もあるしね