自動ニュース作成G
カネカの炎上騒動で考える、炎上時の弁護士的対応が燃料投下になる理由
https://news.yahoo.co.jp/byline/tokurikimotohiko/20190607-00129136/
2019-06-07 13:15:29
>■社会的な適切さではなく、法律的に適法かどうかの基準を重視してしまった。■世間とではなく、退職した社員とカネカとの戦いだと思ってしまった。■対応方針が決まるまで、推定無罪で対応してしまった。
>炎上したときに本当に重要なのは、弁護士的な法的知識や法的な正しさで相手を論破する能力ではなく。 社長としてはありえない弱みを見せてでも、本気で問題や世間と向き合う姿勢だと思います。
法秩序より感情を納得させなければいけない訳で、自らを変えるつもりがなければ、放置が楽な対応法なんだろうな。法的に問題ありません、は余計に怒らせる場合があると。
・一番良い方法は本当の放置。中途半端に何かアナウンスを出したり、証拠隠滅や火消しに動くと、それを揚げ足取りされる。「然るべき対応を検討中です」しか言わない、社外にも社内にも。何時聞かれても同じ答えを2ヶ月やれば、他の事件事故が起こって世間の関心もなくなる。
・でもな、彼らがキャッチコピーを使うたびに思い出す事になるんだよ。もう使えないな。
・感情なんてどうでもいいだろ。裁判になったときに勝てるかどうかだ
・#2 カネカの本業は個人の一般消費者じゃないから気にする必要ない。雪印はさすがに名前変えるしかしょうがなかったが、結局今は雪印メグミルクに冠してる。当時はむちゃくちゃ叩かれたけど、もう無罪になってる。
・謝ったり責任とる必要はないんだよ。民主党なんて説明もしてなければ責任も取ってないヤツいっぱいいるだろ。
・>法秩序より感情を納得させなければいけない訳で この理論の行き着く先はお隣さんと同じ場所だと思うんすけど
・ほう、お隣りさんのようになってしまうと。
・>法秩序より感情を納得させなければいけない そう思ってるのはネット住人だけで、実社会はあんまり関係ない。記事書いてる人はネットのコンサルだから「大変なことになるから私達のようなコンサルを雇え」と言いたいだけ。新聞TVが騒がなければ問題ないし、この手の問題は大企業どこも抱えてるからスポンサーに配慮して騒がんよ。
・#6 そのツッコミは受けると思ったよ。でも、実際、法だけで納得しない人は多いし法だけで納得しろ、という方がより炎上を誘ってるんだけどね。ガチガチになってる方が逆に周囲との軋轢生んでる。最近、右寄り嫌われるのもその辺も理由の一つなんじゃないか。隣国と同類になりたくない、として自分達の作った虚像の日本に振り回されてる感じ。
・#9 今の法に納得できないのであれば、納得する法に変えれば良い
・父親の育休を推進するって建前で制度を導入しといてやってる事は育休明けに猶予も置かずに転勤しろ、辞めるって言ったら有給も取らせないでクビでは例え合法でも(違法だけど)非難されて当然では?
・関連:カネカ騒動に思う、「自己犠牲」を求める企業の古さ。制度があっても退職が後を絶たないのはなぜかhttps://hbol.jp/194095?display=b
・今は法律上問題が無ければ良しで済む社会ではなくなって来ているから。先日の野村證券の行政処分なんて、金融庁はワザワザ法令違反ではない、とまで書いておきながら、処分してる。
・カネカは社員の家族のことなんて考えてないんだなあとしか思わなかった。育休与えたのもポーズとか消化みたいなもんなんだろうなあ。家族を養うために入社したのに家族を引き裂く会社なんだなあ。
・別に古いなら古いで良いけど、図々しく育休推奨とか言っている二枚舌が極めて悪質。最初からそんなもん出さなければこんな騒ぎになってなかった。
・昔はこんなのがまかり通ってたんですな。漫画に描かれた転勤 https://twitter.com/shinjitsuichiro/status/1136775180322140165
・従来の日本企業では転勤も一つの通過儀礼つーかハイライトだったし、順調なら結局本社に戻るし出世の第一歩だから、社員側も言うほど文句も無かったんだよな。
・転勤いやなら地域限定社員になれよとしか…転職受け入れる代わりに高給もらってるんでしょ?
・カネミ油症事件なんて50年経ってるのに今回のことで穿り返されてるし、もう「時間」とか・・・
・転勤嫌ってのは言い過ぎで、1~2ヶ月待って欲しいという交渉すら応じなかったんでしょ?それも前から決まってたけど産休中だったんで内示出せなかったからという理由付き。産休中に転勤しなくても済む業務を1ヶ月待てないと。
・つか転勤なんて日系企業の悪しき風習だよ。海外に転勤あるか?そんなのマネジメント層だけだろ。海外はスペシャリスト重視で本来の役割を全うさせる方が合理的と知っているからな。終身雇用が崩壊したのに転勤でロイヤリティ試した結果家庭崩壊とか昭和かよ
・#21 一面的すぎるな。海外では平社員で入社したら雇用契約を改めない限りずっと平社員。だから平社員には転勤はない。どちらがいいかは人それぞれ。
・#22 それこそ一面的過ぎないか?そういう企業もあるだろうが全部じゃない。俺は日系と外資両方経験したからわかるが、少なくとも転勤者への意思確認と目的説明があって、日本のように4月の辞令にビクつくような文化じゃない。動かすとしても無闇やたらに動かすんじゃなく戦略的に動かす。企業文化としてどちらが多数派なのかって話だよ
・#23 それはただの違いで良し悪しじゃないだろ。それにカネカは関西が本拠なんだからもともと関東勤務の方が例外じゃないの?
・#24 この事例がまさに悪例だろ。社員一人辞めてった上に世間的にも批判されてるんだから。本拠地かどこかとか栄転か左遷っていう問題じゃなくて、社員に何の説明もせずいきなり辞令が飛んでくる日系企業の文化が問題だと言ってる
・まぁアメリカなんかじゃ上の都合でいきなりクビになったりする訳だがな。
・ここは日本なんだが
・#27 一面を切り取って判断するなってことだろ。それぞれ部分部分で良し悪しがあるからってその一面を取り上げて日本sageしてる#25への反論。