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カネカが初めてコメント「弁護士を入れて調査している」
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060600020/
2019-06-06 12:12:50
>育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません。したがって、結果的に転勤の内示が育休明けになることもあり、このこと自体が問題ではあるとは認識しておりません。もちろん、育休明けのケースに限らず、社員の家庭的事情等に応じて、着任前後も休暇や出張を柔軟に認めて転勤前の自宅に帰って対応することを容易にするなどの配慮をしております。
>なお、本件では、転勤の社内判断は育休前の段階でほぼ決定されていましたが、内示直前に育休を取られたために育休明け直後に内示をすることとなってしまったものです。
関連
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・その辺のチンピラだって「チッ、うっせーな(反省してまーす)」くらいの演技はするというのに、カネカときたら
・これで言い逃れ出来たところで悪評は残り続けてワタミみたいに求人で困る事になるだろうね。
・育休中だから内示の連絡が取れないってどうなんだろう。
・特別扱いしなきゃダメでしょ、そのことで他の社員から不満なんて出ないよ。
・敢えてボーナス支給前に退職日にするやつなんていないよ。有休消化させなかった説明もないし。
・“転勤の社内判断は育休前の段階でほぼ決定されていました”で知らせない理由はなんなんだろう。普通は正式に辞令出す前に課長なり上司が打診するから電話でも話できるのに。
・異動の内示から着任まで2~3週間って普通なの?
・弁護士 「例えこの件が事実であっても証拠があるのでしょうか?あなたの妄想かもしれません。しかしながら社内の情報を外に出したので、守秘義務違反は事実です。刑事告訴しますけど?」となる事でしょうね。
・内示の通達日(〇日以降なら可的な)が決まってる会社もあるにはあるけど、それでも育休中に連絡取って面談なりなんなりできるしね。
・積極的に悪評を獲得していくスタイルに感動を覚える
・世界よ、これが日本企業だ。海外からの労働者はも減るわけだw
・従業員からすれば早く教えて欲しいのは分かる。でも企業からすると育休中に連絡したら非難が弱まったとも思えないんだが。結びつけて考える人らはむしろもっと加熱しそう。
・そんな日本に押し寄せようとする極貧ミンジョクが(笑)。
・こういう不文律が大企業にあるのは知られてないのか?
・有給の件が解決してないよね。
・#14 逆に大企業ほど人が多い分融通が利くんだけどね。持ち家の人に辞令出して1、2週間後に転勤が普通って凄い。
・弁護士を入れて言い訳しているだろ。違法ではないが人でなし行為を正当化しようとしている
・(fsunqf) ザパニーズがなんか言ってるw 自分の国地上の楽園半島に帰えればぁ?
・#13 今時はもう中国に行ってる
・#5のとおりだなぁ。カネカの規模でこれじゃあな…。こんな地獄のような労働環境の国に移民を受け入れるなんて恥ずかしくてできないよ。在日外国人とか何らかのツテがある人はとっとと日本から逃げ出した方がいいね。オレは日本人に生まれた罰として残るからさ
・転勤の内示出そうとしてた人が出す前に育休取ったなら、普通は育休期間中に他の適任者探すよなぁ。社員が10人20人の中小企業ならまだしも
・誰にだって事情はあるんだから平等に転勤させます。誰にだって事情はあるんだから平等に有給取り上げます。
・子供が生後3が月未満で持ち家買って半年未満の社員が何パーセントいるんだよ。そんぐらい特別扱いしても文句なんかでねーよ。むしろ社内既定で守ってやれよ
・#16 システムとして完成されてるよなあ。子供の頃の突然の引っ越しの謎が解けたわ。住む所を選べる自由を得るのは大変。システムに乗った方が早い
・そもそも共働きで子供産まれた家庭に転勤辞令とか育休の意味無いだろ。
・「内示直前に育休を取られたために」ここに本音漏れてませんかね? 転勤も育休も部署で十分相談してからやらないのかね?
・けじめってワードも本音が出てる感ある
・普通は2週間のところ3週間にしたってドヤ顔してるけど、単に間に10連休があったからなだけだよね
・びっくりするほどクズな会社で笑いしか出ない
・#20 いつもニコニコ現金払いが復活したほうが。まず、退職金の税制優遇なくそう。40代以下はこれがめんどい
・訴訟でも起こす積もりなんかね? >弁護士を入れて調査している
・少なくとも相手がこれだけ不満を持って即辞めるようなことになってんのに、対応に問題なかったで済ますところがアレだわ
・育休取った嫁が起業準備してたという噂。フェイクの可能性もあり
・対応に問題なければやめないで済むわけだが。馬鹿なんだろうか
・カネカの言訳はともかく、出産を機に社宅(もしくはアパート等の借家)を出て持ち家をってのに憧れるのはまぁ分るんだけど同時期に行うのはリスクあるよなぁ…
・#35 多くの上場企業はその辺を阿吽の呼吸で配慮してるね。それも含めての日本システムだったし、今後も残るんだろうな