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3年間は会社を辞めない方がよい、は本当か
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00333/052100044/
2019-05-23 17:55:57
>転職は、新しい会社に移るだけでなく、今の会社を辞めることを意味します。定年までこの会社にいる気はないという人も、では「いつ辞めるのか」と聞かれると具体的に答えられないことが少なくありません。今回は、「辞め時」について年齢別に考えてみましょう。会社全体の風土は良くても、問題のある管理職がいる部署に配属されることもあります。
>こうした場合は、3年を待たずに思い切って辞めてしまってよいのではないでしょうか。10年前までは、「3年は今の会社で頑張った方がよい」とアドバイスしていたこともありました。しかし今は、時間の流れが当時よりも格段に早くなっています。ダメな環境で3年も働くのは、時間の無駄遣いになってしまいます。
・いやそこは同じじゃね? と思ってしまった。>時間の流れが当時よりも格段に早くなっています・2年くらいじゃないかな。確かに3年はちょっと長い。・日本では新卒の入社より再就職ってハードル高いから辞めるのはいいんだけど次の会社が今よりいい待遇にならない可能性が高いからね。本物のブラックだったりパワハラが普通だったら辞めた方がいいけど。・次の就職が決まっていれば何も気にする必要はない。面接担当者や受け入れ先が「石の上にも3年」という価値観を頑なに持っているとデメリットになる。・肴は炙ったイカでよい・は本当か。・ケース・バイ・ケース・今は新卒のコとかかなかなか獲得できないよ。中途は大変というような時代じゃなくなってる・一週間すら頑張らなくていい会社はある・労働の流動化なんてもう10年以上前から言われてるし何を今さらって感じ。・「筆者は半分賛成、半分反対です」← 読む必要無しだな。・住宅ローンは勤続3年以上とか、なかったっけ?・どの会社でもとは言わんが一度は経験するべきだと思う・まず、自分に合う(好きになれる)仕事かどうかがあり、その後に経験として積んでおいた方がいいかどうかがあって、状況によって3年か3か月かが異なると思う。一緒に考えるからおかしなことになる。・不景気な時は中小企業でも高学歴取り放題なのに社員取らない。景気が回復してきたら社員増やそうとしても新卒取れなくなってる。企業ってバカばっか。・#15 自分からすると最低保障で最低賃金でこき使えれば学歴なんてどうでもいいって感じ。創業者=高学歴じゃないんで。で、創業者は学歴の話をしたがる。中小ってそんなところ?・#15 不景気な時にはこの先儲かる見込みも金も無いんだよ。無能を切れるなら入れ替えしたいんだろうけど、採用する年に首切るのは難しい。#16 自宅警備員に部下は必要ないだろう。・転職に支障があるかだろうな。自分ならXX日で辞めた人を採用しようとするかと考えて決めればいい。無能程自分を過大評価するらしいから、当てにはならないかな。・#4 その価値観を頑なに持っている転職先に入るのははたして幸せか、という #12 自分の時にも住宅ローンはかなり影響大きいと聞いたが、回収の確度に直結するんだから当然だな・新卒の実績ないぺーぺーが中途採用の先輩ベテラン社員の正当な仕事を「ズルしている」と上司に密告しまくって真に受けた上司が中途ベテランを叱責する会社は辞めたほうがいいですか?・#20 その上司との信頼度の問題だから、会社を辞めずに部署変えられるならそれでもいいのでは。・#20 上司には「彼に任せてみては如何か」と具申してペーペーには「じゃお前やってみろ」で良いんじゃないかな?・#20 指摘が「ズルしている」なら実績なくても分かるだろ。上司も同意したならベテランの「正当」が思い込みなのかもよ。・#21 総務的思考かな。どっちがどう移動するか的な?・#20 ズルして製品やサービスの品質も変わらないなら素晴らしい事じゃん。ノウハウを横展開すべき。 ――というような文化の会社を求めるために転職するならありかもね。ただ、人を正しく評価するなんて、人にはできないこと。それはどこの会社に行っても同じ。・しんどい時期を辞めないで乗り越えた結果良い結果を生む場合もあるしその逆もある。ケースバイケース過ぎてどっちが悪いなんて一概に言えないでしょ。只、嫌なことから逃げてても人は成長しないってのは紛れもない事実・#25 事後報告VA提案はISO的にアウト・#27 だからアウトじゃない企業に行けばいいんじゃないかな?ホウレンソウ禁止の企業とかね。そのレベルになると上司の資質ではなく会社の文化の問題だから、転職も正当化されるだろう。・パワハラが無くて長時間残業があっても残業代が出て潰れそうでなかったら頑張ってみていいと思う。