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「終身雇用守るの難しい」トヨタ社長が“限界”発言
https://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000154403.html
2019-05-13 21:58:17
>終身雇用について「雇用を続けている企業にインセンティブがあまりない」などと述べ、今のままでは継続は難しいとの認識を示しました。
・こいつらがやりたいのは40代首切りヘル朝鮮方式だろ・終身雇用や年功序列を放棄するなら、社員の愛社精神や忠誠心、社内のノウハウやスキルの共有や継承も諦める事だな。・この世代の無能っぷりと保身への執着は凄まじいからなぁ。全部人のせい世代。・>#2 トヨタの工場系は徹底的なマニュアル化とオートマ化で人依存の排除しまくってるぜ。研究開発部門やデザインなんかの人に依存する部分は全く違うけど。・毎月数兆儲けていてこれを言う・”限界”って言うよりは現行の雇用制度は非効率ってだけ・終身雇用をなくすのなら黒字が出たら非正規にも賞与をはずめよ・消費税上がったらまた下請けに企業努力求めんだろうなぁ。・#5 利益率かな・直ちに今の50代以上の首切るなら、まぁいいんじゃないかな。でも実際には、また氷河期に厄介な部分を押しつけるんですよね。クズの年金を支えた上に、今度は自分の職の有無まで心配しないとならないという世の中。・経団連の手先の売国安倍政権・藪蛇になるから野党も問題にしないが、企業内失業とか本来は国がすべき事を企業におしつけているんだよな。・2011年の内閣府調査によれば、全国の労働者の8.5%にあたる465万人が社内失業に該当 (゚Д゚≡゚д゚)エッ!?・20年前は子会社作る。IT系が吸収。10年前はホールディングス化でメインを減らす。で、今はどうするのでしょうね。雇用の安定重視で国家や企業は動いてるので継続するだろうが。今の制度でいきなり野に放たれるとハイエナの餌食。国家が誘導しないといかん世界がある・>#4 あんな無様なスタイルのクルマしか出てないんだけど、本当にデザインに関する部署って存在するのかな。・(izcyuj)ザパニーズがなんか言ってるw 自分の国地上の楽園半島に帰えればぁ?・どんどん技術が進みツールが高度になっていくから30年勤めてる人と10年勤めてる人と大きな差がなくなってきてるんだよね。・そもそも社員の方だってもうインセンティブなんかないだろ…。・#17 古い企業や官公庁は謎なローカルルールはいっぱいあるんじゃないか。それを個人レベルで囲ってリストラ回避。トヨタは少ないだろうけど、中枢や開発部門には残ってるんじゃね・馬鹿な苦笑(kzvnxp)は、分かりやすい。・トヨタは巨大スポンサーだからなぁ...報道機関は急所握られてるようなもんだ・(izcyuj) 顔真っ赤にしてパクリしかできないボケたおじいちゃんが鏡見ながらホゲホゲ言ってるw