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日本は「就職氷河期世代」に手を差し伸べるべき…労働者の立場弱く、OECD局長が懸念
https://www.bengo4.com/c_5/n_9579/
2019-05-01 09:21:48
>日本では一度会社に勤めると、それ以降に職業訓練を受ける機会が少ないことが問題だ
・#0 終身雇用だったから正社員であれば職業訓練はかなりしているだろ。何でそんな主張になったんかな。他社で通用するような訓練ではないかもしれないが。
・人材派遣会社が顧客の予算で自分の所の派遣社員の職業訓練を期待するのはやめて欲しいと思う。そんなのチェンジだろチェンジ、他社で通用するような訓練してから来いや。
・顧客の金で訓練するのは確かに問題なんだけど、他社で通用するようなスキル持ったやつが人材派遣なんかで働くわきゃないんだよなあ
・#3 今は知らないけど就職氷河期以降の人材派遣にはゴロゴロいたよ。その時の人達って今40代以降で転職しづらいだろうからもったいない人材が結構死蔵されていると思う。特に技術系。
・#2 一般なら講習40万の処、社員だったからタダで受けさせてもらった、だだし10日分給料なし、交通費のみ、まあ、会社都合で移動だからな
・もはや終身雇用もアテに出来ない時代。
・もはや45歳以上が対象のリストラが行われている時代
・昔の派遣の方が「特定派遣」26業種に限定されていたからスキルもある程度あった。今は誰でも派遣社員になれるんだってね。