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低すぎる最低賃金が人手不足の真の原因+80
投稿日時 2019-03-29 17:11:13 (kznlvt)   [1気になる]  [1興味無い]

https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00026/031900007/?n_cid=nbponb_twbn
>生産性を高めるための企業努力よりも、安い人件費の労働者を活用する方が利益を得やすいため、多くの人材を浪費する非効率な仕事が減らないのだという。
>最低賃金は「労働者の生活費」「類似の労働者の賃金」「通常の事業者の賃金支払能力」3つの要素を考慮して決めなければならないとある。だが、「実際には1つ目の労働者の生活費はほとんど考慮されていないようだ」(中略)健康で文化的な最低限度の生活水準として想定した生活を送るには、時給にして1500円以上が必要だと分かった。現在の最低賃金は最も高い東京都で時給985円。5割以上もの開きがある。
つまり、企業は効率化の努力をせずに低賃金の人海戦術ばかり取ろうとするから、人手が不足するわけね。さらに労働者は購買者でもあるので景気は冷えると。でも安易に最低賃金上げるとマイナスの実例がお隣にあるしな。どうにもならんのかね。


この記事に対するコメント

[#1] (lfzwlr) 一気に上げると隣国みたいになるから、毎年5パーセントずつ上げていこう

[#2] (pqznjc) 円高にすれば解決

[#3] (wbcipw) 派遣の最低賃金を別口で高く設定しとけば、正社員の雇用増えるかも?

[#4] (popbrj) 最低賃金を上げるということは、一人あたりの負荷を上げるということ。能力の低い人材は失職する。

[#5] (zlccpi) #4 まあそうなんだろうけど、賃金あたりの負荷が高すぎるんだろうね

[#6] (vomtvu) このままだと、外人すら低賃金で来なくなりそう

[#7] (wbcipw) 労働者の生活費をベーシックインカムで補填すれば、安いままでもいい。

[#8] (zegxxu) 『「雇用保蔵者」が約400万人』とか首が切れないせい。正社員を雇わないのもこれを恐れてのこと。首を切れる様にすれば賃金を上げられるし正社員も増やせるし、流動性も増えるからブラック企業も無くせるだろう。

[#9] (popbrj) #5そのとおりなんだが、それを数値化するのは難しいよね。

[#10] (ugbnei) 単純に最低賃金揚げちゃうと、それ以上に物価が跳ね上がって逆に生活苦しくなりそうなのが悩ましい所

[#11] (wnpycu) 面接が苦手なんで流動性上がると苦痛でしかないわ

[#12] (aiutdp) 人材確保するには結局金なんだよな。 戦後復興から高度成長期の日本はそれで回してた。 (一方欧州は大量の移民を以下略)

[#13] (btijyc) 今の日本は韓国から人材を以下略

[#14] (rvbhwr) 公平に見て、都内のコンビニで日本語話して対応する外人店員って、日本人の店員よりスペック高いんだよな。あいつら外人同士でも日本語で会話してんだぜ。俺には海外で英語で同じ事しろって言われたら無理。

[#15] (szyewn) この前、歯医者言ったらアシスタントも向うの方だったのでだいぶ浸食されてるなぁっと

[#16] (mqpfau) そして最後は機械になる


最終コメント 2019-04-01 21:48:38