自動ニュース作成G
"昇進はまっぴら"女性社員低モチベの元凶
https://president.jp/articles/-/25832
2018-08-08 20:04:33
>企業内の女性リーダーが増えない原因はなにか。現在、企業の役職者に占める女性の比率は、「係長」は約5人に1人、「課長」は約9人に1人、「部長」は約16人に1人。
>女性比率は上位の役職になるほど下がっていく。しかも、日本総研の調査では、東京圏で働く女性の多くは管理職への登用を希望していないという。
>なぜ、昇進・出世を嫌がるのか――。
・女に限らず男も長が付く役職忌避してるわけだが、なんで女に絞るんだよ。・役職つくと一気に給料下がるから忙しい部署ほど役職につきたがらない。人の何倍も仕事ができる社員ほど役職につけると効率が落ちるから会社も無理に役職に付かせるようなことはしない。よって昇級試験や会社からの打診と合わさって実務が無能の人ほど課長になってる気がする。・一部の男性コンプレックスを抱えた女が変革だ同権だと騒ぎまくってるだけで、その他大勢のまともな女性らは辟易してると思うよ・専門職の時代かと思ったら、こういう出世ラインってまだあるんだね。マネージャーや経営も専門で企業間移動と思ってた・世間知らずだね・ホントは役職ついても残業手当出さなきゃいけないのに、大半の企業は管理/監督者と管理職を混同して。・中小企業なんか平社員でも残業代出ないぞ。・#7 そうだ! 違法残業、サービス残業を強いる上司をどんどんショットガンで吹き飛ばしたり、会社のダメージになるよう水攻めをするんだ!