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「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ
https://www.businessinsider.jp/post-165189
2018-04-11 15:58:50
>1.50代以上の社員は概して仕事への意欲が足りない2.人口構成の修正3.コスト削減効果
>経団連の調査によると、団塊ジュニア層やバブル期の大量採用層を含む40代前半~50代前半層が最も厚い年齢層となっている企業は6割に達している(2016年5月調査)。この世代の活性化と戦力化をどう図っていくのか、企業に大きく問われている。
バブル切り捨て、そして5年後には団塊ジュニア切り捨て。もう定年年齢引き下げたら?それは残って甘い汁吸うトップたちが認めないんだろうけど。
・「50歳を過ぎた社員が新しい価値を生み出すとは思えません」人事担当役員(50代後半)
・ちょうど、子供の教育費がかかる頃なのよ。許して
・#2 年功序列というのは会社ぐるみでそういう面倒も見るって仕組みだったんだよな。いまさら年功序列を礼賛するつもりはないが、少子化が進むのは道理だよ。
・#3 そうは言っても法や制度が変わらないので難易度高いよ。年齢当たりの人口が減ってるから回帰すると予測している。ボリュームゾーンな人たち(自分も)はお疲れ
・企業はいろいろ筋肉質でボンクラはいれないけど、組合が強い場所(教員、JR)では55歳以上のボリュームが残ってるのよ。これが消えると色々変わる
・#0 まともに仕事が出来ない、コミュニケーション能力が無い、頭が悪過ぎる人でもバブル期には就職出来たのだからバブルを引きずってるそんな無能社員を切りまくっているのだろう。
・バブル期はともかく、団塊ジュニアはバブルはじけたあとの氷河期世代だし、それなりに選別されてるはずなんだけどなぁ
・バブルは余裕があって人数も多かったから研修やらOJTやら何だかんだで系統立てた教育は受けてるんだよ。一方で氷河期は入ってすぐに仕事をさせられているから、地頭が良いとしても視野が狭いかもしれないね。
・若いときは同調圧力で組織に盲従させるような教育をしておいて何いってんの?
・経団連に属してる企業が新しい価値を生み出す人材を欲してるようには思えんけど。きっちりミスしない仕事する人でしょ。クリエイティブ人材でもこれが最低ライン
・#10 うむ。多方面で淘汰が進むよな
・ふつうリストラでは指名解雇はできないことになってるから一人でやっていけて転職もすぐできる有能な奴から退職していくんだよな。
・無能が残るのか