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公務員給与の年功序列を変えられない本当の理由
http://diamond.jp/articles/-/166067
2018-04-08 17:27:57
>年功序列の給与制度を擁護する人たちは一定数存在するが、擁護派の主張を裏付ける理由は大きく2つある。「年次以外の評価ができない」「成果に偏向するあまり、不正を助長する」というものだ。この2つを順に検証したい。
・そもそも「改革」なる単語が大げさで不適切だと思う。「更新」で良いんじゃないのか。改革とか言うから皆及び腰になるんだろ。・営業のような明確な数字が出る業種以外で、社員の(給料に関わる)評価を行うのは難しい。基本的に年功序列で、一定数以上の社員の同意で昇給するとかの仕組みが良いのではないかと思う。・職員全体の給与額が変わらないで緩急つけるなら良いけど、基本こういう改革って最上位のみアップでそれ以外下げでしょ?・#2 SEだって保守だって明確な数字は出にくくね?・55歳以上のクラスタが消えたら自然に変わるんじゃないかな。氷河期から地方公務員にも人材流れてるので、これが主力になると違う風景になる・#5 それが主力になる頃には自動的に年功序列の恩恵を受けられる年頃になっているだろうから、変わらない気がする。・まず、収支をプラマイゼロにしなきゃいけないという意味不明なシステムをやめないと変えられない。頑張って無駄をなくし、予算に対して支出を減らすと怒られる(金を余らせると次年度予算が削減される)というキチガイ集団。