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丸紅「社内副業」義務付け 勤務時間の15%、新事業促す
http://ur0.work/Jjga
2018-04-01 11:55:57
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副業促進よりもこっちの方が現実的だし、会社のためにもなりそう。
・これが働き方改革による効率性の向上だよな。副業といえども給料が上がるわけでもないし、社員の負担が増えるだけ。頭の良い経営者を増やして、業務の効率化(無駄仕事の削減)を進めた方が良いと思う。
・#1 経営の多角化の話で、個人の問題とは別じゃないか?やりたい事と言う事で自発性みたいなものは求めているかもしれないが。むしろ現在させる仕事が充分に無いと読めた。#0 副業は主に収入の話で、これは増えないだろ。
・#2 副業の問題の一つが「どちらの企業が残業代を受け持つか」等の管理の問題にあるので、社内から出ない方が問題は少ない。
・#3 そもそもダブルワークで残業代なんか出ているのか?
・#4 法定労働時間を超える分は残業扱い。参考http://president.jp/articles/-/22489?page=3
・支払い義務等はあるが、法整備が追いついていない面があるので現状のままでは問題があるということだね。
・#5 通算されないのは過労死の話か。法律を別にすれば自己責任で良いだろうと思うんだが。どこまで企業に管理させるつもりなんだろうな。あくまで企業にやらせるとするなら、労働者が予め申告して「正規」の労働時間を按分しておくべきでは?それは正社員とは呼ばれないかもしれないが。
・今後見直しがあるかもしれない話なので、仮定の話を進めても仕方ないが、取り敢えず問題があることを把握しておけば良いだろう。https://www.bengo4.com/c_5/n_7077/
・#8「(皆が副業すれば)賃金水準はますます低下します(だからイクない)」「収入増は、副業解禁でなく、労使交渉や最低賃金引上げによって目指すのが得策です。」とか、現実的な話が書いてある様には見えないな。少なくとも前向きな人ではないね。
・取り急ぎ、パートの残業代は決められた時間を超えたら直ちに支払うとかすれば、副業の(元)正社員との整合性も取れるだろ。おそらく副業した正社員は期限の定めのないパート社員扱いになるのが筋じゃないかな。
・社内副業って、社内別部署の仕事を手伝ってそれは給料と別計算とかそういうんじゃないのか…
・#11 「勤務時間のうち15%で通常業務から離れ」ても満額支払うならプラスαになるけど、そう書いて無いなら給料は変わらないんじゃないの?新規事業を経営者が考えるのではなく、従業員に考えさせる制度だと読んだが。
・Googleの20%ルールみたいな
・#13 本文にも書いてある。
・#13 日系企業で義務としてるのがポイント。追随する所があれば一気に広がる。中小まで広がると変わる。可能性は低いけどそういうこと
・#15 中小はその前に労働条件の改善あってのことだろ?