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萩原工業が最優秀の経産大臣賞 日本一「大切にしたい会社大賞」
http://www.sanyonews.jp/article/675389
2018-02-28 12:25:43
>過去5年以上にわたり人員整理をしていない▽仕入れ先にコストダウンを強制していない▽法定雇用率以上に障害者を雇っている―などを条件に選出している。
個人的には、給料が高い、仕事にやりがいがある、休みを取りやすい、を条件にした方が良いと思うが、どうよ?
・どうよ?作
・#0 仕事にやりがいがあるってどう判定するんだよ。価値観は人それぞれだろうが
・仕事にやりがいがあるとかうたってる会社は大抵ブラック。給料が高いのも、そうしないと人が集まらないから。
・残業もしたいやつとしたくないやつがあるからなぁ
・介護だって保育だってやりがいはある。年間休日120オーバー+完全有休消化の施設もある。残業もほとんどない。給料も10年いりゃ400万超える。地方だと十分な額だ。けど個人的にはもう抜け出したい。ストレスもそうだが体力がもたん。
・「やりがい」って報酬以外に無いのに、経営者が都合よく解釈して押し付けてるよね。
・#6 べつに、報酬以外にでもやりがいはあるけど。
・#7言葉が足りなかった。個人がやりがいを感じるのはいたるところである。でもそれを経営者側が労働者に求めるのは違うと思うんだ。経営者側が与えられるやりがいは「報酬」以外に無いよね、と。
・#8 単純作業の繰り返しのライン生産から一人で完成させるセル生産に替えるとか、言われた事だけやっていろと言うだけから現場の提案を取り上げるとかやりがいを持ちやすくする事は出来るだろ。それを押し付けだと表現しているかもしれないが。報酬の高さは待遇の良さであってあまりやりがいとは言わないんじゃないか?
・#9 労働条件の改善は当然で、それを「やりがい」とかとすり替えるなって話なんだけど。お前も「やりがい搾取」の片棒担いでるんだよ。
・やりがいは評価基準にしない方が良い。客観評価ができず、自身の心理的な主観の話にしかならない。 会社としてコストを負担して挙げられてる点を維持してるのは大したもんだと思うよ。
・#10 逆に報酬はやりがいだと言ってたじゃん。仕事を楽しくやってる人を奴隷だと考えるか、金の為だと苦役を嫌々やってる人が奴隷なのかって話だろ。俺は後者に思うが。働かされている労働者としてではなく、同じ作業を自営業者としてやっていると考えれば分かる。そう考えられないのは貴方自身が奴隷だからじゃないか?
・#12 企業が客観的に与えられるやりがいは、仕事に対する報酬しかないのよ。「従業員」を「自営業者」と置き換えて考えて働かせるってのは頭の悪いブラック企業の常套手段だよな。
・いや、報酬とやりがいは全く別物だよ。報酬をやりがいとか言う会社では働きたくない。