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改正労働契約法に起因する「5年雇い止め」撤回に関して意外にも(?)地域労組が健闘しているらしい
http://www.watto.nagoya/entry/2018/02/24/070000
2018-02-24 23:18:21
>今年の4月は、改正労働契約法の5年雇い止めと改正労働者派遣法の3年期限の節目が同時に来るということで、景気にはそうとうな悪影響が出るんじゃないかな?
・労組は憲法9条守るのに忙しいだろうに労働問題にまで手を出して大変だね。
・ユニオン系はもうちょっと元民主党議員共を批難していい。
・大企業の労組は派遣を敵視してるぞ
・#1 労働者から吸い上げないといけないからな
・労組は憲法9条を守れとコールして全国を回る簡単なお仕事です。ただし夜の親睦会の残業手当は付きませんし、二日酔いの胃腸薬代は自腹です
・東北大学とか結構な規模の雇い止めを画策中だが、合法なのか?http://www.kahoku.co.jp/tohokunews/201802/20180201_13045.html
・#6 「3000人規模」という中には非常勤講師なども含まれていて、こういう研究・教育が仕事の人の無期への転換義務は10年超なんだよね。また、「3000人規模」の中で5年超の勤務実績があるのが1000人くらい。採用試験の合格者が669人。このあたり、ちゃんと説明して欲しいんだよねえ。俺も大学で働いているので。