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なぜ在学中の学生を集めて内定式をするのか
https://togetter.com/li/1157534
2017-10-05 00:16:06
> 参加中の学生の多数は、講義を欠席して参加するという苦渋の決断をしています。
おまえら内定式出たことある?
・内定式がくだらないのは言うまでも無いが、これに文句を言える学生は一日だって講義をサボらず真面目に出席してるヤツだけだ。普段は休みまくりなんだろう?お前ら?と言ってやりたい。・うちの会社は親睦かねて土曜日に食事つきでやったような・・・・そもそも就活って平日にやるもんじゃないの。したことないけど。・昔はそんなの無かったような。俺には記憶がない。・必須教科の単位落としてて教授が厳しくて出席必須のだったらぐちもでるか。まあ企業に事情話せばいいだけだが。・#1 最近の学生はむしろ講義に真面目に毎回出席するよ。だけど、ただ出席することが目的になっていて、自分で能動的には勉強しない。だから試験の成績はむしろサボっていた世代より良くない傾向にある。・学生の意思確認目的だろうな。内定は企業から学生への片務的な約束だから、学生を拘束するものではなからね。平日の昼間にやる理由にはなっていないが。問題にしているのは学生ではなく教員みたいだよ。・まあ、いかんでも辞めさせたりはされんのじゃないの?内定は出てんだし・あくまで「内定」であってまだ採用ではないので企業側はどうとでもなる・#9 そんな単純なものではないよ。 https://bizhint.jp/keyword/49383 >採用内定は「始期付解約権留保付労働契約」であり、内定の時点で労働契約が成立していると考えられています。・そもそもの就職・採用活動自体を普通の国のように4年の2,3月にしたらいかんのかね。・そもそも学生が大学に求めているのは良い就職先に行くことだし、税金を払っている企業と税金で食わせてもらっている大学なら前者の活動が優先されるのが当然だろ。大学関係者は思い上がるなよ・どっちが強いとかいう話じゃなくて、そもそもなんで内定を式典化してんの。そこから意味がわからない。・#13 立場が弱くて直接聞けないからこそ口実を付けて意思の確認をするんだろ。一人一人がどうこうではなくて、企業としては実際何人位入社してくれるのかの判断材料が欲しいんだよ。・#7 授業を蹴ってまで出席するなら入社重視、っていう踏み絵か。・#15 問題提起したのが教員なように、そもそも学生も企業も授業との比較では考えているとは思えないな。学生がわざわざ出向くかどうかを見えているんだと思う。・だったら休日にやれば良いのにね。対応する社員の残業代でも気にしているのだろうか。(笑)・休日の方が誘惑が多いのかもしれないよ。・基本は内定を辞退しない事の最終確認 https://jinjibu.jp/qa/detl/1402/1/ 同時に企業にとっても内定式の実施によって雇用責任確定する。・大手では10月1日に一斉に内定式を行うことで、辞退しないことの最終確認を行う。平日云々より、他の企業と一緒の時期に行うことが目的と考えられる。最近は10月1日に内定式を開催しないことも多いらしいが、理由は学業のためなどではない模様 http://toyokeizai.net/articles/-/85571・俺は氷河期だけど、内定式は夏休み期間中に船上パーティーだったなぁ……。単純に考えれば、売り手市場であればあるほど内定式は10月1日に行われるようになるはずだが、それすら通り越して予定通り採用が進んでなくて内定式が出来ないとか、凄い世の中になったもんだと思うよ。・一斉にやることで二股されないようにするんだと思うけど、それなら解禁日を10月の第一土曜とか日曜にすればいい気がする。・そんな書き方だとは気づいていたが、申し合わせた様に同じ日にやってるのか。その日は学生がほとんど来ないんで教員が逆切れした感じだろうな。一回休んだ位で放り投げるのが責任をもって教える事なのかよ。・まるで株主総会だ。(笑)・4年目の後半って既に単位取り終えてるものじゃないの?研究室ならどうとでもなるし。・大体はそうだろう。逆に見れば、単位ギリギリの学生は切羽詰まって落とせないと考えているので、「この時期に迷惑な!」と感じてもおかしくない。・#20 卒業かかってる単位があるので勘弁してくださいで済む気がする。卒業できませんでしたは採用担当的に嫌すぎるので