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院長を悩ます職員トラブル大研究─先輩たちが新人を退職に追い込んだ意外な理由
https://works.medical.nikkeibp.co.jp/articles/38083/
2017-08-24 16:20:14
>意外なことに、「新人が入って1人当たりの業務が減り、早く帰宅するようになると困る。だから新人を辞めさせたい」という心理が働いていた結果新人へのいじめも発生していたと分かった。
>理由の1つは「姑」の存在だった。地方に立地する当院では、スタッフの多くは姑と同居している。姑がいる家には早く帰りたくない。「仕事で遅くなった」となれば、早帰りしないことの大義名分となる。
#4 thx url貼り替えた
・ニュ作が全文コピペしてくれていいのよ。
・#1 そりゃあかんやろ
・内容が全く読めない読み物。投稿する意味あるのかね?
・https://works.medical.nikkeibp.co.jp/articles/38083/ こっちだと全文読めるね。何が違うのだろうか?
・共同運営するサイトだと登録無しで読めるのか。なんだかなあ。>医療・介護・福祉・歯科で働く従事者の働き方とキャリアを考え、最適な仕事探しをサポートする、日経メディカルとジョブメドレーが共同運営する情報サイトです。
・コメディカルの立場から言わせてもらうと、クリニック運営に横から口を出してくる院長の奥様は大抵クソ
・これどこでもあるんじゃね。生産性を上げるor楽をするインセンティブが働きにくい
・#4は出来るヤツ。おつ。
・理不尽ないじめを行っていた先輩たちにノーペナルティなの?なんかスッキリしない。
・看護師業界は女系社会だからイジメも狡猾で陰湿だなあ
・#10 辞めても即他にいけるから、ちゃんと回ってる気がする
・#9 こういう場合は大抵ペナルティ課したからと言って何かが良くなるわけじゃないからなぁ。悪くなることはよくあっても。
・#12 誰基準かによる。それは苛めた側の話だな。
・済んだことは仕方ない、うん。
・地方の個人病院なんて、どこもこんな感じでしょ。先輩スタッフも今まで同じ扱いを受け転々としてきて、ようやく自分の城を作り上げただけのこと。