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Google、中の人の「女性は生まれつきエンジニアに向かない」文書回覧で社内騒然
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1708/06/news034.html
2017-08-07 12:44:54
>Googleは男女半々になることを目指していますが、8月3日(現地時間)にある男性エンジニアが
>「女性はコーディングに向いてないから無理に半々にするべきじゃない」と主張する「Google's Ideological Echo Chamber」(Googleの思想的エコーチャンバー)というタイトルの文書を社内で公開しました。
・性差による適正、向き・不向きはあると思うのだがな。決して優劣の話ではないのだが、なぜ女性はそこを頑なに認めないのか。
・性差よりも個人差の方が大きいからな、まずエンジニアに向いてない人間が圧倒的に多く、エンジニアに向いている人間の上澄みとれば単女の比率は半々でもさほど無理をしてつくった状況なわけではない。
・#1 利己的な遺伝子的に考えるなら生存の意味は適切な異性を見つけて子孫を残す事になる訳で、とすると男女で見ている世界が違うのかもしれないね。女性は男性からみた優秀さを優秀だと看做して居ないのかも。同じ理屈で一緒に働いた場合に価値の共有に支障があるとか無いんかね。
・教師とか薬剤師とか、女性が多く結果出してる職場って別に女性が向いてるとか、そう言うんじゃなくて、単純に女性が働きやすいってだけなんだよ。大体今の大規模経営の社会で、大量の人間を雇えば実はほとんどの人が向いてはいないんだけど、その上でどうやって使うかだけなので、そもそも自分たちが向いているというのが幻想。
・中の人の視界は狭い。もちろん群で考えれば先天的な性差はある。しかし後天的な個人差の方が大きい。女みたいな男がいるように男みたいな女だっている。
・#4 逆も考える必要があるな。保育士や看護師は働きやすいから女性が多いのかとか、その働きやすさと言うのは現状女性が多いせいだけなのかとか。#4-#5は建前論な気がする。ぶっちゃければ技術者同様「女性に向いている」的ステロタイプのせいなのかもしれないよ?これは中の人ではなく社会としての「偏見」じゃないの?
・大学の専攻でも理系に女性は圧倒的に少ないんだから男女同数採用しろってのは滅茶苦茶としか言い様がない。そりゃ差別とか言われるのが大嫌いなgoogleですらこういう対応になるよ
・理想と現実の話で、仕事も採用も政治も現実だからね。
・カーストや黒人差別みたいに意図的に職業選択の自由を奪われていたわけではないのに、無理して平等にしようとするってのがそもそも歪んでる。それに対して異論を言えない空気も健全じゃない。
・地図の読めない女 話を聞かない男
・単純に絶対数が少ないんだから同数は無理って意見を誰かが捻じ曲げた説
・#2 全くの同感。
・#2 現時点で上澄みの中でも比率が偏ってるというのに。サンプル数を減らしても比率は変わらんだろ。
・「米グーグル、多様性否定する文書作成した社員を解雇」http://jp.reuters.com/article/google-diversity-idJPKBN1AO0FN 意外とあっさり切ったな。
・Googleでさえ能力至上<多様性ってことか。50:50になった後、新規に雇うときに能力的にA(女)<B(男)でも、B(男)がGoogle男性最下位より能力下で、A(女)がGoogle女性最下位より能力上なら、A(女)が入社できるわけだね。
・#15 人をアイディアとかそう言った複合的な要素を考えず、単一能力だけでで雇うのなら機械が一番良い。
・【寄稿】なぜ私はグーグルを解雇されたか(要登録)http://jp.wsj.com/articles/SB10757183626192873696604583325480866886300