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日本の大企業の2倍の初任給を中国の大企業が出せるという事実に、リアルに日本の衰退を感じた。
http://blog.tinect.jp/?p=41613
2017-07-14 20:45:29
やっかみからではなく、素直にそう思う。
・これは真実
・経済紙では「中国では従業員が基本使い捨てだから最初から高い」とネタバラシされてたのに、表面でしか評価できない馬鹿>#0-1も居るんだな
・長く働くより高い給料を求めるなら、キーエンスに行きゃいいのに。
・色々な人が必要だが、特に初期メンバーは優秀な人が欲しいって話じゃないの?そもそもが日本で活動する会社の給与なんだから地域性は関係無いだろ。収益率が高いとかそんな話ならともかく。
・使い捨てられても、拾ってくれるとこがある今のうちはいいけど、何処まで現状を維持できるか。生暖かく拝見しましょう
・水平比較の話ばかりしているようだが、記事の主眼は(時代的な)垂直比較にあると思うのだが?
・こないだのしばき隊の人と似たようなもんだな
・働いていれば上を向くって時代じゃないというのと中国の今の伸びを突き合わせるのはわかる。 けど、「頑張る」とか「残業」についてはシリコンバレーあたりと突き合わせるべきでなかろか。
・シリコンバレーとの比較というと特定産業、具体的にはIT産業の生産性を取り上げることになりそうだが、その場合、仕事の進め方とか産業構造は大きく変化していないのではないだろうか。
・ああ、でもその「結果としての現在」があるという見方はできるかもね。それが全産業に及ぼす影響の度合いは分からないけれど。
・#2 それで日本のファーウェイで使い捨てられた人はどこにいるんだ?
・まあ10年経たないと分からないね。大体人数も少ないんだよな。あの給料で100人新卒取ったら凄いと思うが。
・プロフィール欄見て吹いた。
・条件は判断の基準になるが、仕事する上では「高い金を出すスポンサーほど偉い」に尽きる
・衰退してるのではなく、停滞してるだけかと。要らないもの切れるなら国内の会社もそれくらい高い初任給出せるところはいくらかはあるでしょ。
・ちなみに技術職ではなく証券会社の営業等なら同等の条件はあるらしい。しかも昇給等は日本基準。勿論その分超過酷だが。
・言うまでも無いが、給料の多寡だけが従業員の幸せに直結する訳ではない。それはまた別の話。http://blog.tinect.jp/?p=40665
・よく見たら勤務医じゃないか。うまいことパイの拡大を抑えた職種の癖にグローバルな賃金格差に理解があるフリしてんじゃねーよ。
・まあこの話で日本は終わりだーとか言っている奴らってほぼ関係ない階層か働いてない奴が多いよな。
・だからといって新卒で初任給40万で採用されるか?って言うと疑問だが。すでにキャリアがある人向けでしょ。
・昔からあるよ。欲しい人材を600万スタート。上がらない。日本も最初だけ抑えて、すぐにおまけつきで行くとこ多いけど
・すぐ転職する前提とは言え、終身雇用前提の出だし低い給料のまま、終身雇用崩壊ってのよりはマシ。
・給料上がらないor下がると、それだけでも会社を辞めたくなる→会社側が終身雇用を謳っていても、結果的に終身雇用にならない。(本人都合退職になるが、会社は責任を取らなくて済む)
・関連「ニッポンは衰退しました」中国ネット上に危険信号http://jbpress.ismedia.jp/articles/-/50460
・「中国人の収入は日本人より多い? 月給だけでは見えない懐事情」http://www.newsweekjapan.jp/stories/world/2017/07/post-8031.php
・#25 これは気にした方がいい。課税に乗らない所得について。いずれ推計値も出てくる。日本もこれが年100万あると楽になるんだけどね。
・#26 だが、日本はマイナンバー制度も導入し、所得把握に拍車が掛かっている。そういう意味で余裕は無くなろう。