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ファーウェイの初任給月40万円が話題 「普通に就職したい」「優秀な人は流れていっちゃう」+107
投稿日時 2017-07-01 01:29:15 (fldcjn)   [0気になる]  [0興味無い]

https://news.careerconnection.jp/?p=37532
>リクナビ2018に掲載されたファーウェイ・ジャパンの求人広告によると、募集職種は「通信ネットワークエンジニア」「端末テストエンジニア」「端末アフターサービスエンジニア」「研究職・アルゴリズムエンジニア」の4つ。月給は学士卒で40万1000円、修士卒で43万円に設定されている。年に1回以上は賞与があるというから、賞与が月給2か月分だとすると年収は初年度から560万円以上になる。
>「有給消化50%以上」「完全土日祝休み」ともあり、きちんと休むこともできるようだ。もちろん各種社会保険も完備されており、退職金制度も整っている。
>リクナビ2018で確認したところ、ソニーの初任給(2016年7月実績)は、大学卒で21万8000円、大学院卒で25万1000円となっている。ファーウェイには倍近い差をつけられている。|関連:ファーウェイが千葉に作るのは「工場」ではない —— 新設するのは特殊な研究施設だ


参照されているニュース◇ 最近の製造業あるある?「中国の人件費が高騰したから御社に依頼したい。以前の中国と同じ値段で」と頼まれた話

この記事に対するコメント

[#1] (kkbcop) 製品作るなら中を調べて流通を止める事が出来たろうに

[#2] (zfbbcw) 履歴書にサムスンとか載ってたら大手国内企業への再就職は厳しいかもしれないがファーウェイはどうなるか。

[#3] (tycnsi) それだけの働きを求められる。給料分は仕事をしろ。

[#4] (rzhogg) #3 公務員じゃないから、部外者が口を挟む必要は無い。

[#5] (uivfde) #2 採用担当が余程のバカウヨでもなければサムチョンだろうが再就職できるだろ。

[#6] (zfbbcw) #5 君の相手をするのは俺じゃないから話しかけないでくれるかな

[#7] (szctpl) #6 バカウヨは即レスか

[#8] (rzhogg) 若者の日本企業離れ?「若い人は日本への愛着がないのか」→「愛着だけでは飯は食えない」「悲しい世界」

[#9] (odzmon) 実際どのクラスの大学が対象なのかね。早慶MARCHでこの条件っては無理だと思うんだけど。

[#10] (xdgeaa) #9 求人広告に採用実績校ってのが書いてあるよ

[#11] (odzmon) 立教大学とかでこの条件ねえ・・・これが定着すれば良いけど、徐々に下がっていく予感。

[#12] (xdgeaa) 初期だし、おそらく特定の教授とのコネを作る目的で採用する場合が多いと思うよ。

[#13] (odzmon) そういうのって公募じゃなくて直接アプローチしたりするんじゃ?

[#14] (huugub.) #13 採用するかは別にして、公募をかけておけば話題になり宣伝になる。

[#15] (booxyf) #2#5#6#7 経歴は見ますよ。で、「特定の会社に転職してすぐ辞めているケース」は警戒する。

[#16] (hirkuv) ふむ。それが中韓引き抜きで技術取られてポイ、のケースに該当するわけだ。

[#17] (rzhogg) 「これが本当のチャイナリスク」

[#18] (obfubr.) #15 それ、#2の話とは別だろ。

[#19] (booxyf) #18 いや、企業名は特定しないが#2のような意味で。職務経歴書とセットで見ると「この人のこの転職、前の会社のモノをお土産に持ってってるだけじゃない?」てのがある。

[#20] (ojqflo.) #19 #2はすぐ辞めてるかどうかは問うてない。

[#21] (hcdsgd) 今は就職活動も売り手市場にシフトしてきてるので、待遇を上げる事は不思議でも何でもない。仕事に求めるのはやりがいなのか金なのか他の何かなのかは人それぞれなので一概には言えないが、これだけ圧倒的な差を見せつけられたら気持ちが傾く人も多いだろう。その分優秀な人を集めやすくなる。 日本企業も競争の一環として待遇を上げられれば一番良いんだろうが…

[#22] (odzmon) 気になるのは、その後の昇給は日本基準なのかって事だが。

[#23] (zfbbcw) #19 それ、相手にしなくていいから。きりがない。

[#24] (hcdsgd) #22 どうなんだろね(日本の一般的な昇級基準は実際どうなの?という点も含めて)。 この募集で採用されるような人なら、仮に昇級ペースに納得いかなくなって転職したとしてもそれなりの待遇の所に行けると思うのであまり問題になる部分ではない気もするけど。

[#25] (odzmon) 日本企業は初任給低いけど、問題起こさないで残っていれば能力関係なく自動昇給する忠誠心型だから、勤務長ければ最終的にはそこそこ行ける。その前提で見ると、この初任給はむしろその後がどうなるのか気になる。

[#26] (sdahcv.) 外資系企業に日本式の昇給基準を求めることが間違ってる気がする。外資系は、成果出せばいくらでも延びるが、出せないと停滞か場合によっては下がるイメージ。

[#27] (odzmon) で、この話題で盛り上がっている皆様は、それを理解した上で言っているんでしょうかね。

[#28] (nzwceg) #25 いまどきどんだけ昇給するんだかなあ。

[#29] (wwumek) 成績よくて1万円台、定期昇給は5000円くらいで年額6万は年収あがる、かなあ?離れて長いから、一般的の今が分からん…

[#30] (ezveth) #29 会社の業績にもよるんだろうが、こないだ転職して初の昇級がそれ位だった


最終コメント 2017-07-02 21:47:55