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誰に対しても当てはまる! 札幌市の発達障害「虎の巻」が話題に
http://withnews.jp/article/f0170406003qq000000000000000W00o10101qq000014989A
2017-04-07 11:20:00
>パン作りを例に 職場編では、虎夫さんのパン作りの例を紹介。先輩から「適当にクリーム塗っといて」と指示されて作業したところ、塗りすぎて注意を受けてしまいます。 「クリームをあんなに塗るなんて『普通に考えて』ありえない」という先輩と、「『どれくらい』塗るかおしえてくれなかったのに」と感じている虎夫さん。
この例題は発達障害で起きたっていうより馬鹿な上司の指導ミスじゃないか。部下はお前のカーチャンじゃねーぞ。
・#0言葉通り理解するばかりで発言者の意図を推し量れないって話だろ。ケチつけるばかりで情報を役立てようとはしないんだね。出来ないんならhttp://gnews.x0.com/visitor=jjlqiaも怪しいな。国会での野党の質問なんかも同じ感じしかしないが。
・上司の方が障害持ちのような気も
・#2 だよねー
・#2 配慮不足かもなとは思うけど、いきなり障害持ちと言う君もどうかと思うよ。
・#1 新人に教育もしないで「適当に塗れ」などと指示出したり、大量の書類を今日の15時に必要なのにも関わらず「早めにやってくれ」などと適当な指示を出す方が悪いでしょ。まあ、自分だったらよくわからないので手本を見せてくださいとか、早めとは具体的にいつまででしょうか?とか他の仕事を止めてまで急ぐのでしょうか?とか質問するけどね。
・#5 それでその上司は障害持ちというコメに「だよねー」と返しちゃうのか
・#6 ちょっと元上司への私怨が入っちゃったので…
・俺もこの事例でどっちが障害持ちだと思いますか?って聞かれたら普通に両方っていうとおもう。
・エスパーすれば上司に障害がなかったとすれば、他の仕事を差し置いて自分の仕事をやらせると自分の責任になるし良心も痛むので、部下が勝手に空気を読んで部下の責任で急いでくれって事かもね。その場合はクズ野郎だが。
・#8 簡潔に発達障害の人にどんな指示を出すべきかってパンフレットなのにそんな質問はナンセンスだろ。正解例がおかしいならともかくダメな方な訳だし。
・そりゃ、両方おかしいから、こういうパンフレットが要るわけで。頭いい上司なら、発達障害でもうまく使う。馬鹿(上司)もハサミ(発達障害)も使いようというパンフ。