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精神疾患で退職した従業員を訴えた会社が敗訴…逆に慰謝料支払う羽目に
https://www.bengo4.com/c_5/n_5913/
2017-04-01 16:22:02
>ところが、男性は、会社から「ウソの病気で、会社を欺いて一方的に退社した」として、約1200万円の損害賠償を求める訴訟を起こされた。この提訴によって、症状が悪化するなど、精神的苦痛を受けたとして、反対に損害賠償を求めて提訴していた。
・ブシロードかと思った。
・躁うつ病でも引き止めたいとか有能だったんだな。企業側からすると本当に病気には思えなかったんだろ。#1プロシードか。
・#2 引き止めというより懲罰的なやつだと思う。やめたらこうなるぞ的な
・#3 辞めさせないってのは引き止めだろうし、病気の奴を使い捨てるのがブラック企業に思うんだが。パフォーマンスを上げられない病人囲う意味はないよ。
・#4 退職した後に会社側が提訴することが何の引き止めになるんだ?
・あとは、その一人がいないとマジで会社が回らなくなるほど仕事を押し付けてたとか。
・#5 懲罰的って今後辞めさせない様にって話だろ。
・#3の表現は見せしめと言ったほうが正しいんじゃないかな。今残ってる人間にあんな目に会いたくなかったら……分かってるな?って脅しをかけてるんだよ。
・記事の一番最後にわざわざ書いてあるな
・上司「お前ら簡単に辞める辞める言ってるけどな、会社を辞めたら1000万円以上の損害賠償を求める裁判を起こされたことだってあるんだぞ」(嘘は言っていない)
・ブラック企業しねと思うしスラップ訴訟には歯止めが必要と思うけど、「訴訟を起こされた事が精神的苦痛だから慰謝料」ってのは訴訟を起こす権利を制限しかねないかなりギリな判断だと思う。大丈夫なんだろうか。
・#2,4は他に辞めた人が居ないならともかく精神病で辞めた人を見せしめとかするかね。むしろ辞めさせたいだろうから弁護士の主張には違和感があるって話ね。
・ツイッターで相互フォローしてる人がこの会社の人らしく鍵掛けて呟いてたんだが、会社がキチガイなのは間違いないのでザマァでありつつ、件の人物が詐病なのも間違いなく転職関係諸々準備してから診断書取ってたとさ。真偽のほどは知らんが
・#2 サビ残押し付けてもNOと言わない社畜体質だったんじゃないの?
・たとえ詐病云々だとしても会社辞めるのは本来自由だからな。 なんで損害賠償訴訟とか起こす気になったんだか…。