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残業の上限規制に「抜け穴」 「休日労働」は含まれず
http://www.asahi.com/articles/ASK3K5JQTK3KULFA02D.html
2017-03-18 11:24:56
>政府の担当者は「年720時間の上限に、休日労働を上乗せすることは理論上可能」と認めた。一方、休日労働をさせるには労使協定を結び、35%以上の割増賃金を支払う必要があるため、「実態として(企業には)できない」と説明する。
振替休日を使えば割増賃金も払わず、連続稼働させることも可能だろう。
・何か残業絡みの話は、気が付いたらどんどん上限が上がってて馬鹿じゃねーのと思ってしまうhttps://news.nifty.com/article/technology/internet/12186-00055348/残業時間の上限「月平均60時間」で調整 「月最大100時間」の例外にネットで批判殺到
・過労死ラインとは
・個人の能力と意欲によります。自己責任で判断して転職するなり継続するなりご自由に職業選択の自由を行使してください。http://www.masafumiotsuka.com/2015/08/12_questions.html優れた従業員は会社を去るのではなく直属の上司を去っていく
・うちの会社は休日労働は代休取得を前提に割り増しないな。原則1ヶ月以内で代休消化しろと言われているが、2年前の代休を含め30日ぐらいたまってる
・代休とっても休日割り増しの25%は残るから普通にとるよ
・割増賃金を350%にすりゃもっと効率的に働かせる方法考えそうだが
・#5 代休は会社都合の出勤だから割増を払わなきゃならないが、振り休は本人が休みをとりたいから代わりに出勤してると言う自己都合に会社が配慮してる建前なんで割増はつかない。
・振替休暇と代休は別のものよ
・関連:残業時間の上限規制「東京五輪まで猶予を」 運輸・建設業界http://www.nikkei.com/article/DGXLZO14247960Y7A310C1EA4000/
・過労死ラインも何もサービス残業代を払ってくれる法整備してくれよ。繰越のサビ残150時間超えてるよ。
・#10 法律はあるでしょ。なんで労働基準監督署に言わないの?言ってもだめだったの?
・#11 実質代休を振休扱いにして割増金なくせたり、代わりの休暇を期限までにとらなかったと休暇を無しにできるような抜け道あるのに?
・#12 150時間すべて休日出勤なの? 150時間のサビ残を不自然に思えないレベルで隠せる抜け穴教えて欲しい。割増金無くすやり方だと割増金分のサビ残が150時間ってこと?
・本来、この辺で闘うのが労組や共産党のはずなんだがなぁ。ここで名を売らずに何をしてるんだか
・#13 一旦振り替え休日として受け付けてるから、隠してないよ。だから、労基に言ってもどうにもならない。あと、定時間後に不自然に長い休憩時間を設けて、合法的に無給の拘束時間かせいだりとか。こういった手法を法で規制するのが先だと思うが。
・#14 連中にとって労働者扇動は手段、そりゃ労働環境の品質向上なんて社会貢献に興味ないだろ。
・#15 振休なら、最初からいつ休むのか同時確定しているはずだが?
・#15 一応振替日が一週間以上離れたら一旦お金が発生してるはずだし、150時間ぶんも振り替えが発生してすべて消滅させると(時効は3年だっけ)やはり不自然で3年以内分は労基に言うと是正勧告がでる。150時間のサビ残って3年以上前だけってこと?
・年間720と言ってる時点で、サブロク協定どこいった感なのですが…