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企業には、スター人材の採用も必要だが、 「有害人材」を雇わない努力も不可欠である
http://www.dhbr.net/articles/-/4176
2017-03-04 18:42:19
>自信過剰、自己中心的、生産性が高い、(自己申告による)規則遵守の意志、という特性を示した従業員は、有害人材となる可能性がより高いことがわかった。スキルに対する自信が1標準偏差増えると、有害な行為で解雇される可能性は約15%高くなった。より利己的で他者のニーズにあまり関心を払わない従業員は、その可能性が22%高かった。
>「規則には“常に”従わなければならない」と回答した従業員は、現実には規則違反で解雇される可能性が25%高かった。また、チーム内に別の有害な従業員がいた人は、同様に不祥事で解雇される可能性が46%高かった。
うむ
・企業「なぜ日本からS・ジョブズが生まれないのか」 https://twitter.com/dempacat/status/474470680671436800?ref_src=twsrc%5Etfw
・#1 ジョブズは就職なんてしないだろう笑
・ジョブズがアタリの社員になるために居座ったことも知らない奴が。
・チャレンジを強要する有害人材を上に戴く企業は大変だな
・チャレンジドな人材
・#3 ほんまや!ごめんなさい。でも客観的に見て雇わない方がいい有害社員だと思う
・有害だと判断した人材が差別だとごねる姿が思い浮かんだ。
・#7 応募者にそんな情報明かすわけ無いだろ。
・利己的な遺伝子とか、すっかり過去の話になっちゃったんだな
・#7 「有害だと判断した人材」と「有害だと判断された人材」では大分立場が違うと思うぞ、
・規則に従いすぎると効率が落ちるときが結構あるからルール無視ってことは割りとある。
・#10 ごめんね、意図としては「有害だと判断された人材」の方ね。
・一番の問題は経営陣だったりするけどな
・転職できない人材が残って最終的に経営陣に加わる。中小企業だと社内生え抜きの経営陣に録なのいない。だから、外部から来た人材以外、まず幹部にしない会社とかもある。
・「“組織市民性”(corporate citizenship:組織に対し自発的に、無償で貢献する姿勢)」これを社畜とか罵倒する人達が居るよね。彼らが有害人材かな。
・無償で <有償です何をこそっと追加しているんですか
・#16 俺に言ってる?コピペしただけだよ?
・無償なら社畜で間違いない。対価に見合った貢献だろう?
・#18 家の前を掃除するような事だろ。これも国畜かね。
・みんな「ジョブズは有害スター人材」つー評価なんかね。
・#19 ボランティアとビジネスを履き違えている。ボランティアはどうぞご自由に。
・#21 組織市民性の話でビジネスの話じゃないだろ。会社に対しても市民意識みたいなものを持っているかって話で、「金にならないのに会社の利益になるような事をする奴は愚かだ」みたいな考えの人を問題にしているんじゃないの?
・本来社畜とは「会社の利益にならないのに自分の給料の為にだけ『働く振りをする』お荷物連中」であるべきだが、実際にはがしかし、実際にはそんなビジネスすら出来ない社畜連中が、会社の利益の為にボランティア出来るノブレスオブリュージュな連中を評して「社畜」なる汚言を使う。
・しかし、十分な報酬を受け取り且つ、自己の目的と目標をもって会社に対してボランティア出来るノブレスオブリュージュな連中にそのような汚言を浴びせた処で全く意味をなさない。何故ならば本人は自分の目的をもって自己実現の為に会社に対するボランティアをしているのだから。
・但し、会社がそんな連中に甘えて十分な報酬を与えないでいると、あっという間に転職していくけどね。