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就業規則を変えるだけ!有給休暇の残日数を抑える方法を大公開!
http://jinjiroumunomado.com/yuukyuukyuuka-orderofuse/
2017-01-13 21:58:02
>有給休暇にも時効があります。労働基準法では、有給休暇は2年で消滅すると定められています。(中略)
>実は、法律では使用する順序までは定められていません。ではどうするかと言うと、会社の就業規則に定めた順序によります。(中略)
>ただし、この就業規則の変更は従業員にとって「不利益変更」となりますので、注意が必要です。手順を踏まずに変更してしまうと、あとで従業員とトラブルになった場合には無効とされる可能性があります。
・成る程、不利益変更だな。普通は残日数を増やす為に昨年度分から消化するんだから。
・就業規則は基本的に使用者側の規律なので意見書さえなんとかなっちゃえばね…まぁ危ない橋だけど。
・社長「社員の皆さんに積極的に有休を消化してもらうため、このような制度にします!」 社員「…。」
・知人の勤めてた所が新しい物から使う規定に、また連続での取得を禁じてたのは同情を禁じ得なかった。
・これを許す労組ってありえないんだが。
・労組が有効に働いているところばかりとは限らんぞ。特に退職時の有給一括取得を問題視するようなところは中小企業が多いだろうし。
・ブラックを自分から宣伝するようなものじゃん