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女性社員の過労自殺で、電通や上司を書類送検:労基法違反容疑
http://www.jiji.com/jc/article?k=2016122800353&g=soc
2016-12-28 13:13:23
>2010年には中部支社、14年に関西支社、15年には東京本社が、
それぞれ労働基準監督署から是正勧告を受けていた。東京労働局はこうした一連の経緯を重視して、
異例のスピードで書類送検に踏み切ったとみられる。
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別ソース
・残業「80時間超」で企業名を公表、基準厳しくhttp://www.yomiuri.co.jp/national/20161226-OYT1T50094.html それより労働基準監督署の激務をどうにかしろっての
・#1 んなことしたら、サビ残が増えるだけだよ。書類上の長時間労働規制の前に、時間外手当ての不払いに厳罰用意しないとダメだと思う。
・問題なのは残業じゃなくてカネを払わないサービス残業なのに履き違えてるやつが多くね?
・自殺したのは金払わなかったせいじゃないのでは?
・#3 36協定違反→隠ぺいの為にもサービスさせる。 でしょ。
・#4 金を払わずにすませられるから人を増やさない。金を払わせたなら、時間外手当ての方が高いから残業、特に深夜や休日の労働が自然に減る。
・なんか金さえ払えば、いくらでも労働協定結べると思ってるひとが混ざっている感じがする。
・電通 石井社長が来月辞任へhttp://www3.nhk.or.jp/news/html/20161228/k10010823271000.html
・マスコミはこれ残業や過労に話し持ってくけどなんでパワハラのこと触れないんだろう
・電通社員「仕事持ち帰る人増えた」「目立つ会社だし…」http://news.livedoor.com/article/detail/12476741/
・残業急減なのに社内滞在は増http://www3.nhk.or.jp/news/html/20161229/k10010823781000.html
・なんつーか、特亜の手先を潰す為の国策捜査にしか見えないんだよなぁ。サヨクの扇動に楔を打てるのは良い事なんだが、切り込み方が不条理なのは納得行かない。#1みたいな有名無実な対応されると、政府に邪魔な組織を恣意的に吊り上げられる仕組みを作ってるだけじゃないのかと疑わざる得ない
・#12 どんな措置をするのが正しいと?サービス残業言ってる人?
・まずは36協定違反のリスクをいまの100倍くらい引き上げることかな。働く側が納得のうえの話なら、一時的な少々の違反は是正勧告にも至らないだろうし、やけくそになって訴えられたらリスクが大きいとなれば雇用側の無茶も減る。罰則強化に反論するのも難しかろう。
・あ、サービス残量どうたら言ってる人ではありません。ちゃんと働いているのでそのくらいは理解している。
・本当に労働環境を良くしたいなら、違反した企業をもっと摘発しないと。一番手っ取り早いのは、弁護士が告発しやすくする事。企業からの罰金の一部を弁護士への報酬にすれば、有り余ってる弁護士が告発しまくってくれるだろう