自動ニュース作成G
この度の弊社スタッフのSNSの投稿につきまして
http://www.pa-works.jp/news/index_20161104.html
2016-11-05 12:41:53
>この度弊社のスタッフ(嘱託。以下同じ。)が、SNSにおいて、支払明細を掲げるなどして投稿を行いました件について、 皆様には多大なご心配とご迷惑をおかけしております。
>本件につきまして本人に対し事実確認を行いました。 その後に行った面談結果をもとにした、弊社と本人双方の正式な見解は以下の通りです。
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・退社したら弊社スタッフじゃないんじゃねーの?・人を呪わば穴二つ・内容については否定できないんだな・・・・ツイート内容に悪いことが書いてあるとは思わないんだが。みんながどうしてこの会社を叩いてるのかわからん。能力を上げればいいだけだし、それがムリならサラリーマンでもやってればいいのに。・ツイートの言葉がほとんど事実だという思い込みは無いけれど、会社が報酬を上げればいいだけだし、それが無理ならアニメ会社を畳めばいいのに。単に浅く、立ち位置の違いで主張が違うのかなぁ。・辞めても次のバイトが期待できるブラックバイト企業と同様、夢見たアニメーターを使い捨ててるのが垣間見えるし。・なんで才能ないやつの報酬を上げなければいけないんだ?(ツイート主にあるかどうかは知らない)・#5 それやっちゃうと一部のアニメ会社以外は経営が苦しくなるぞ。中小規模ばかりで人気作品ばかり作っている所でも規模はそんなに大きくない所ばかりだから。・見る目がないから才能の無い人を雇ったんでしょ。見る目のない採用担当を言及なり放逐するなりという選択肢が無く、ただ次を求めてる状況はブラックバイト企業程度ですね。それに机代を徴収するというのが事実なら、そういう嫌らしいことではなくスッパリ辞めてもらうか育成すればいいと思いますが。・言及>減給 に訂正・#9 他の部署に異動させるという選択肢もして欲しかったな。PAは確かグッズ販売の部署もあったはず。・#4 請負い契約ならむしろ良心的なんだよね。当人も企業を叩いてる人もサラリーマン基準で考えてるんだろ。サラリーマンとしての権利が守られていないとか言う主張は飛躍していて、これでまず問題にすべきは偽装請負(実体はサラリーマンなのに請負いだとして不法な扱いをしている)にあたるかどうかなんだけどな。#9 業務委託先が無能なら次を求めるのは当然。・#9 机代に類する経費徴収はいろんな業界にある。芸能・俳優とか。あと動画マンも水準満たした成果物納品での歩合制だけど、詐欺でない封筒貼りとかも材料費とか取られることが多い。・#8 まあ、実際そうなりそうだと思うけど、廃業を目の前にした会社が集まって、業界体質の改善や法整備につながって欲しいですね。絞りやすい若者から絞り取ってる状況は経営者を甘やかしてるとも言えるし、下っ端が生活できなければ才能の芽を摘み業界が縮小し、アニメ大国と言われる現状維持も無理になって外国に産業が奪われるのでしょうね。・#13 それ不思議なんだよね。請負契約して能力を会社の身近に置くのだから、「居てもらってる」ということで、むしろ社外に依頼するより待遇よくしたら?と思う。結局、慣習でしょ。慣習に逆らい業界の体質改善を試みようとすると叩き潰して都合のいい慣習を守る。 //#12 業務委託先が無能なら当然次を求めますが、報酬を上げればもっと有能な委託相手が来るかも。・動画って一枚書いてなんぼの世界じゃなかったっけ?枚数関係ない給与なら切るべきだよな・話題をちゃんと追いかけてないけど、以前からPAは2年で原画に上がれない人には退場を勧めるって公言してたような。・#15 「居てもらってる」じゃなくて逆に「仕事斡旋してもあげてる」立場だよ。動画マンも俳優も封筒貼りも、請負側はお願いしてお仕事頂いてる立場。#15みたいなのはその人じゃないとできない、効率がよくない代替が効かない立場の話。・#15この話題での聞きかじりだけどPAは動画は海外に投げてて原画を育てるために原画を二年やらせてるっていう話だから、「いてもらってる」はおかしいだろ。まあどんな会社も「いてもらってる」なんて発想普通しないけどな・#18 ちょっと違ってて、会社に拘束しているなら社員相当では? 佳境に入っていつもは社外な枚数上げてる人が社内で仕事する時も、場所代は取るの? 現状、微妙な能力で枚数を上げられない(その基準にも問題あると思う)人の立場の弱さに足元を見て、場所代を請求してるのでは?という疑問があるのですよ。・#20 ①契約にちゃんと逃げ道があるはず。会社としては二原まではインターンのようなものとして扱ってるんだろう。これがダメになったらアニメ以外のいろんな業界にも波及するだろうね。②机代は事務手数料とかなんとでもなるからこだわっても意味がない。知ってるスタジオは工程調整費とかいう名前だった。一般的なバイト派遣とかでも手数料とられるし。・③二原以上がどうかはそこの社員じゃないので不明。しかし会社としては「3年目から机代取る」ってのは辞職勧告のつもりだとおもうよ、原画への配属テストは勤続3年目までって社内ルールにもあるようだし。件の女性も動画のままなら4年目前にはクビ切られてたんだろう。・#19 仕事の依頼と請けるスタンスの表現は色々だけど、極端だけど恵んでるとか恵んでもらってるという感じ。『どんな会社も「いてもらってる」なんて発想普通しない』とは言うけど、そういう会社は社員もツラそうですね。会社の発展と社員の待遇改善を常に考えている社長だからこそリスペクトし、仕事で貢献してると自負できる会社に在籍する俺は幸せなんだな。・社員がツラいという割には何で人気作品を多数輩出出来るのかね。末端のアニメ制作会社だったらすぐに消えていたけどここは人気作品を多数輩出した人気アニメ会社だったからここまでの騒ぎになった。社員がツラいと言うならいい作品が生まれずにとっくに消えている。・#21・#22 詳しい説明ありがとう。一旦、社員としてしまうと法規的には辞めさせることが困難だから、抜け道として偽装請負みたいになるのかなぁ。アニメを産業として発展させたいと本気なら、米国の俳優組合みたいなモノが必要なのかな。ハヤオはそういう所で尽力して欲しいと思う。・#17 それだったら一部プロスポーツみたいに何かポイントや基準を設けてそれより下だったら辞職勧告するようなシステムにした方がいい。そうすればクビになっても本人の納得が行くからこういう事が起きなくなる。・いや、だからそれが三回あるという原画試験なんじゃないの?それ以降は机台6000円払って残って勉強させてあげるっていうていなんだと思ってる・3年目から机代徴収だから、3年目は机代払いつつラストの試験受けられる、と読めるが。・「契約を弊社より解除を申し入れた事実はこざいません」 あれか、今の仕事から外して次の仕事も与えないけど解除じゃないよ的な。・てっきり米帝か中共が殴り込んできて死ぬとおもっていたらそれ以前に瓦解で終わりそうでござるの巻http://c610.tumblr.com/post/152776521774/アニメ業界・同人やアニメ専門学校→質の悪い人材の大量生産→小さい制作会社乱立→粗悪な深夜アニメ乱発とファミコンのディスクシステム末期みたいなことになってるな。・ここ3・4年で全く知らない制作会社が増えたのも事実で京アニやPAの成功を受けてか地方にも次々とアニメ制作会社が作られている。中規模の制作会社から独立して新たな制作会社が作られた事もあるし、ちょっと多すぎな感じがする。・過去に見た粗悪アニメで一番って実はマクロスだったりする。紙芝居デカルチャ