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1)部下が全員働くママになったら、私の残業時間が減ったという話
http://koto1.com/archives/1684
2016-10-29 06:55:30
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2)働くママが働きやすい環境は、全ての従業員が働きやすい環境だ
遅刻早退中抜けに対処してる職場というか社会になるような法制度にならないかな。
・ハゲウヨは在宅工作だから残業がなくていいな。
・今日は土曜日、今日から3連キューvv
・管理が厳しくなくても信頼関係のある職場だと、私用外出の時間を差し引いて勤務時間を記録するのが認められていたりするんだが。
・全文読むと、確かに時間で仕事している部分が自分にもあるなと気付かされた。勤務体系が時間に依っているから、長い間に染みついている。
・ママが優秀と言うよりこいつが使えない奴にしか見えない。何で課長なんかやってるんだよ。自分の無能さを嬉々として書き連ねるこんな奴は実在するんかね。
・関連読み物:「初めて上司になって1年が経った」http://anond.hatelabo.jp/20161027142849
・#5 え?私には優秀な上司に思えましたよ。能力は優秀だけど男や独身女とは違った労働形態が必要なプレイヤー(部下)のチームで出来る範囲を見極めと最重要作業を設定して、より良く能力を発揮できるように下からの意見を拾ったり、役員に定型とは違った労働を認めさせたり、形骸化している他部署からの仕事を見直させたりと、優秀なマネージャーじゃん
・状況を把握して適切な改善を行って過去との比較から反省点を列挙できるだけかなり優秀だろ。結局、後藤課長が正解なんだろ。「皆で幸せになろうよ」
・#8 その台詞は好きだが、警部補(隊長)時代の発言じゃなかったか。
・#7 自分の工夫ではなく部下の働き掛けばかりなんで部下を立て過ぎてるんだよ。優秀ではないだろ。よく読めば成果として主張する自分の残業のボトルネックが部下ではなく当人にあったとかね。部下が優秀だとの話ではなく二人しかいない部下から「働くママ」の優秀さを主張するとか、意図を感じちゃうんだよ。
・当人はぎりぎりでやってるからなのか母は強しでずけずけ意見を言うと言うのはあるかもしれないね。
・#10 どう曲解したら変な意図を感じれるのやら不明だが、残業の話なんて今までの習慣で仕事してたらそうなったって話で柔軟に変えて改善してるし、そもそもそれってプレイヤーとしての評価であってマネージャーとしての能力評価と関係ないじゃん。なんでそこを混同するのかね。ボクシングの名トレーナーは必ず名ボクサーじゃなきゃいけないのか?
・この上司が優秀じゃないと言えちゃうhttp://gnews.x0.com/visitor=gujyjoさんはよほど優秀な管理職なんだろうけど、過去に部下やチームのマネージメントでどのような課題が発生し、どう解決したのか具体的に書いみてよ
・部下もこの人も仕事の効率を上げたうえで業務中の周囲の無駄を削いで時短もできてるんだから、めちゃめちゃ優秀じゃないか。 逆に上司を貶めたり「働くママ」に警戒するのは、上司に恵まれなかったか周りに子持ちがいないか子供がいないか配偶者やパートナーがいないか働いてないからじゃないのかと思ってしまった。
・そもそもボトムアップできるチーム作りもマネージャーの仕事だろうに。何言ってんだか
・子育ての記事があったので、何かの参考になるかなと思ってリンク。ただし超特殊事例http://blogos.com/article/196018/