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残業と昇進どう関係? 本紙が横浜市調査
http://www.tokyo-np.co.jp/article/kanagawa/list/201610/CK2016101802000150.html
2016-10-21 21:15:04
言ってること(労働時間削減)とやってること(労働時間も昇進の際に評価される)が違うのではないか、というのはどの職場でもあることだろうけど、
少なくともそこに注目してメスを入れるというのはマスコミの仕事として正しいと思う。
・新聞社の場合はどうなのよ。・仕事を減らせば評価される米国、逆の日本http://togetter.com/li/939404・欧米型成果主義とやらの弊害だな。・成果っていうのはかけたコストとか含めて計るものだが、日本は結果だけが成果と思ってるような評価するからな。・#2 因果関係が逆だよ。仕事を増やせば評価が上がるんじゃなく、評価が高い人に仕事が集まるんだよ。・卵が好きか鶏が好きか・#4 普通に考えるとコストを含めて最終結果が成果と思ってたけど、コストを含めない成果で評価ってどういう職種?・#7 サービス残業ならコストに人件費は計上されない。・#8 それならかけたコストとか含めて成果を見てることになっちゃう。・#9 サビ残分はコストに含まれない。・#10 それって安いコストで成果をだしたほうが評価されてるってことになる。そうすると#4が言う結果だけが成果と思ってるような評価ではない。・#11 かかった経費は問わないんだから、コストを無視した成果だよ。・#12 かかった経費は問わないんだったら、残業やサビ残ありなし関係ないのになんでサビ残のことを出すの?・#13 物理的な仕事時間。・#14 それならサビ残関係ないよねぇ。・#4の書き方が悪いし、http://gnews.x0.com/visitor=cuppmvの指摘は正しいが、#4の言いたいこと読み取れず真面に確認してるんならヤバイ。・企業から見たコストと労働者が支払うコストは違う。長時間掛けようが完遂させる事に意味がある訳で企業側からみればコストを勘案しているんだよ。サービス残業でコストを無視してるのは労働者なんだけど、能力がある様に見せ掛けられる訳で出世や解雇の懸念も含めトータルでは労働者もコストパフォーマンスを考えてるんだろ。・労働者側は会社につけるなと強要されたと訴えるけど、企業の求める生産性を上げられないのに評価や解雇を気にして行われるサービス残業に関しては企業側と言うよりは労働者側のチートなんだろ。出来無いなら出来無いとして適切な評価を受けるべき。労働者皆が不正をする事で不利益を被っている訳で自業自得。・文字通りに解釈するなら、「付けるな」と言ったならアウト。「残業するな」だったらセーフ。・会社側からすれば不正をされてた訳で、よく家族が会社を訴えたりするけど、長時間労働に関しては第一義的には当人の責任だが会社よりは家族の責任に思うな。当人や家族ですら死ぬとは思ってなかったんだろ。企業に予見しろと言うのは筋違いに思えるな。死ぬと思っててやり続けたなら自殺だよ。・#20 管理職は何を管理してんだよ。・#21 部下の為を思い(「今回は見なかった事にしてやるからほどほどにな!」と)不正を見ない振りするのが良い上司なんだろ。・そしてトラブルが起きたら自己責任。本当管理職いらねーな