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厚労省 「36協定」のあり方見直し検討開始
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20160909/k10010678911000.html
2016-09-09 23:32:53
「労使の合意」と言っても、中小企業者では社長が指名した社員が「代表」として判子押しちゃうからな。
・時間外の割り増しを100倍ぐらいにして、サビ残発覚時にはさらに倍みたいな法律作るとか・大企業の場合は労働組合の指名した組合員が判子を押しちゃうからな。「代表」ってなんだ?・#1 んなことしたら残業自体ができなくなるだろ。緊急対応とか、時間外が必要な事態もあり得るんだから、きちんと金払われてる通常残業には余計な規制入れなくていいよ。・サービス残業に対するペナルティを大きくすればいい。詐欺罪レベルに。あとは業種によって労使間交渉でケースバイケースでいいよ。でもサービス残業するバカがいるおかげでこっちは残業全額こころおきなくもらえてるけど。・てか、弁護士に実務を一部肩代わりしてもらえば良い。厚生省に告発するテンプレートを用意して、いくつかの証拠用意して、厚生省立会いの下で踏み込みの権限与えれば、仕事足りてない弁護士は大喜びで仕事する・関連 http://gnews.x0.com/20110810_185853/