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大卒なのに高卒と学歴詐称…18年勤務の神戸市職員、懲戒免職
http://www.sanspo.com/geino/news/20160804/tro16080419520008-n1.html
2016-08-05 08:06:52
これは厳しいなぁ。
・自分の知る限りこのケース二人目だな、20年ぐらい前にも同様の事例ある。自分を安く売り込むのは懲戒免職に値する様な問題なのか?
・本来採用されるはずだった高卒の枠を食っちゃってるからね
・高卒枠は「高卒でもできる仕事」ではなく「かわいそうな高卒に機会をやるアファーマティブアクション」という扱いになるのかねえ。
・#1 高卒の方が採用倍率低いから採用されやすい。学歴詐称して他人の雇用の機会を奪ったからなんだと思う。大学行きたくても行けない人もいるんだし、そういう環境にいる人たちへの配慮でしょ。
・こいつも処分を下すべきでは?>施設の職員から、大卒でも高卒限定の試験を受験するよう勧められた
・#2 (多分)民間にはない制度だし、学歴が高い方が公務員になりづらいなんて逆差別なように感じるわ。
・これ、震災直後やね。
・18年も勤めてからの懲戒免職は再就職難しい年齢だし厳しい印象だけど、高卒なのに大卒と偽るよりもはるかに悪質だから数年で発覚してたなら懲戒免職妥当だと思うわ
・高校の同窓会でも有ったんだろうな。「今なにしてんの?」「役所勤め」「うわー勝ち組じゃん。当時倍率高かったからな~いいな~」「実は高卒枠で・・・」(通報しますた)
・#6 普通にあるから>高卒限定
・#7 震災は95年 3年も間あいてりゃ直後とは言わんだろ
・#10 例外的にはあるだろうど、「普通に」はないと思うよ。
・匿名の通報か、イロイロありそう
・#6 大卒枠と高卒枠じゃ、待遇や昇進ルートが違うから、厚待遇の方が採用されにくいってのは別に逆差別にはならないよ。
・#12 0か1かの話をしてるつもりだったんだがな。が、ハロワにあるものを例外的に、とは思わん。
・一時期大卒後の専門学校が流行ったが、どういう扱いになるんだ?最終学歴は専門学校でOK?
・最終学歴ってのは一番高い学歴のことなので大卒
・高卒以上ではなく高卒限定とするのに明確な理由が無いなら、その採用ルール自体逆差別なのでは。ちょっと話しがそれるけど、高卒枠で就職した後、放送大学とかで学士号とったらどうなるんだろう。
・#18 障害者枠とかと同じ考えだよ。その分待遇も違うんだし、別に逆差別になんかなんないよ。
・#19 じゃあ何で中卒枠が無いのか。高卒以下とすべきでは?
・#18 の後半のほう 地方公務員の場合、採用後に学歴が上がっても給料等は影響しない。ランクアップしたい場合は転用試験(初級→中級→上級)を受ける必要がある。
・#20 独立行政法人や公社等の準公務員なら最低条件が義務教育修了ってところもあるよ。
・#22 あるのか! ならばその採用において、中卒以外禁止を貫いてるなら首尾一貫はしてると評価できるな。
・使えない院卒大卒が氾濫している昨今意味あるのか?
・#23 お前何様なうえに何が言いたいのかわからん。
・#24 それはこの記事とは別問題だな。
・高卒は可哀想だから採用っていう人は、片親枠とか貧乏枠とかもアリ?
・誰も可哀想だからなんて話はしてないな
・#4#19をそういう意味ととらえたんだけど、違うのかな。違うのなら高卒限定の根拠が本当にわからん。#21によれば、受け入れ側に共存のルールもあるみたいなのに。
・#29 障害者枠を可哀想だから用意されてると思ってるの?お前、マジで何様のつもりなんだ?
・「高卒枠」と「障害者枠」を同一視しているお前も誰様だよw
・#31 雇用が大卒や健常者で占められてしまうのを回避して高卒以下や障碍者に雇用機会を提供するって意味では同じじゃないの?
・うちの高校N大行くなら役所受けろって言われたな
・#31 同一視なんてしてませんよ。考え方の話だけで。可哀想だからとか無いし。マジでお前の感覚おかしいよ。0/1でしか判断できないのか?
・#32 売り手市場の間はそれもいいけど、それを大卒や健常者の雇用機会を奪ってまでやる必要あるのか疑問。
・#35 大卒や健常者の採用枠ありますよ。枠が奪われてると思うなら大学行かずに採用試験受ければいいと思いますよ。大学進学は義務じゃないんだし。
・世の中には「障害者雇用率制度」ってもんがあって従業員50人以上の企業に対して2%以上の障害者を雇用しなければいけないという決まりがある。
・その切り口だと、高卒限定も「規定だから」で話が終わってしまうので皆避けてたのに。
・何故その枠が必要なのかという問題は、どこまでも政治的な判断でしかないんだろうか。
・高卒*でもいい*枠→高卒でもできる仕事をさせるために雇う。賃金や昇進の差も正当化可能だが、今回のクビは正当化できない。 高卒*だけの*枠→アファーマティブアクションだとすると中卒の扱いや賃金・昇進の差も正当化しにくいし、そもそも「大卒枠」の学歴制限を撤廃する方が筋が通る。今回のクビは正当化可能。
・こんなとこか? 個人的には、裁判になったら役所が負けると思うなあ。
・部落枠とかもあったわけだしなあ
・#41 負けないよ。雇用の機会の平等のための制度だから。公文書偽造なのに裁判に勝てるわけないだろ。2006年の調査でごめんなさいできるチャンスも与えられてたし。
・専門家よりも詳しい知識量と深い洞察力に頭が下がっちゃうhttp://www.asyura2.com/0411/bd38/msg/748.html
・>労働問題に詳しい東大社会科学研究所の水町勇一郎助教授(労働法)は「中・高卒者の採用を増やすという雇用政策上の要請と、職業選択の自由の兼ね合いが問題。一般的に学歴が上がればチャンスが増えるのに、大学に行ったことで逆に不利益を被っている。学歴の過少申告とのバランスからみて、懲戒免職という重い処分に疑問は残る」と話している。
・労働問題というより、経歴詐称や公文書偽造の問題じゃないの?採用時だけでなく、類似の問題が発生したときに行われた調査でも詐称したわけだし。2006年の調査で正直に申告してればこんなことにはならなかったはずだよ。
・#46 そうかなぁ。「正直に申告してればこんなことにはならなかったはず」っていうのも想像でしかないし、否定の根拠も想像でしかないけど…、詐称が咎めらる一方で制度の是非は省みられないで終了の可能性も。
・得てして世の中は、「小さなミスは本人の責任、大きなミスは上司の責任」という傾向がある。大事化しないと社会問題の存在に気づかれないことは多い。
・#47 過去に同様の事例があったから、全国で一斉に調査が入ったんだけど、そのときに懲戒免職処分になったとか言う話は聞かなかったけど。
・#49 うん、だから「咎められる」としか書かなかったんだけどね。
・#50 だから、正直に申告してればこんなことにはならなかったんだよ。それは想像ではなく、当時の調査の結果だから。普段ニュースとか見てないのか?ネットで話題になってるニュースしか見てないんじゃないの?