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日本IBM「クビにしたい会社vs残りたい社員」裁判〜法廷の大バトルを完全再現 「できない社員」のクビを切るのは許されるのか?
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/48387
2016-04-15 11:37:17
>この判決の最も画期的な点は、客観的にみて、社員側にある程度問題があると立証されても、〈解雇すべきほどの業績不良があると直ちに認められるわけではない〉という判断が下ったことにある。
>つまり、会社側の一方的な人事評価で、社員のクビを切ることはできない——この点において、「残りたい社員」のほぼ完全な勝利と言えるだろう。前出の水口弁護士はこう語る。
・Aはまだいいとして、BとCはクズ過ぎる。解雇は妥当だろ。
・いきなりクビは無いだろ…と思ったら社員クソすぎてワロタ
・そのクズの給与は、他の働いているヤツらが実質的に負担する。ひいては顧客が負担する。
・BさんのはあくまでIBMの言い分だから言葉のやり取り自体はそのまま受け取るのは駄目だと思う。Cさんの休みの連絡が昼過ぎ、休む理由が書いてない、それもメールでというのはクズすぎる
・古くからの日本の会社は、会社買収→出向→転籍→子会社売却→クビ とかって計画的にやる。米国の支持だろうが、あまりに正面からやり過ぎだ。
・こう言うのは先に減給10分の1とか、停職処分(無給)とかしてんのかね。
・まあでも、復帰する人はいないんじゃないかな 普通の人はこういう判決が出たら割り増しの退職金もらっておさらばかと
・新任部署の研修だの新しい業務だの典型的な追い出し部屋送り的対応な気が。