自動ニュース作成G
あるシステム屋さんが平均残業時間一桁を実現した方法
http://lacucaracha.hatenablog.com/entry/2015/06/24/025332
2015-06-24 19:03:19
>2.部内の最長残業時間が30時間未満であれば、上記に加え10,000円を支給する。
>簡単に言うと、『周囲に残業をする人がいると、みんなが損をする』という仕組みです。導入当初は、『仕事の仕方を色々指摘されたくない』とか
>『出来ない人のいる部署には行きたくない』などと色々と紆余曲折はあったそうです。ただ最終的には、『みんなで仕事を助けあう』『負荷が集中しないように作業の標準化を進める』といった動きにつながりました。
・仕事量が適切でないとかの考慮は無いんだろうか。
・#1 一時的に適切でない事があっても、是正されやすい仕組みが出来てるように見える
・こんなのがあると飛び付く人も居るんだろうけど上手く行った例からはあまり学べないもの。理屈がきっちりしすぎてガス抜きの仕組みが無いのが怖いな。
・不正申告に罰則があるにしても「カウントがリセットされる」「皆が損をする」と過少申告の動機が増えている。当人も過少申告したいし罰を受ける管理者もそれを知りたくない訳で、別途査察の部署でも作らない限り上手く行って居ない事は公にならないんじゃないかな。
・他社の遅れにより結合テストの期間が取れないなんて事は有り得る訳で部署ぐるみで(暇な時に時間減らすからと)過少申告したりしてるんじゃね?とか勘繰っちゃうな。ここはきちんと出来てるんだろうけど。
・やっぱり金ですか
・上層部の意向や職場のルールも、金銭ルールにすると分かりやすくなるな。
・#4 30時間未満ギリギリまで申告できるのに、平均残業時間が一桁になるぐらいの過少申告する意味ないでしょ。
・同調圧力を逆利用したわけか・・・。日本の残業の多くが同調圧力によって生じていることを考えれば、上手いな。
・できないやつほど、休日出勤で挽回しようとして給与がトップクラスになるからな。へたに注意すると残業つけないようになるからそれはそれで面倒なことになる。最初に立てた予定をオーバーする場合報告してくれるならなんとか調整するんだが、なぜか自分でやろうとする。
・ちゃんと実績上げているの事例に対して、日中連投しまくっているこんな奴に色々と言われてもねw http://gnews.x0.com/visitor=qwrmfm こいつは間違いなく残業ドロボータイプだよ。仕事しろよ
・具体的な社名を出してないし、裏づけがないので、書いてある事をどこまで信用していいのか悩む。私が見てきた実態としては(qwrmfm)の言うことに近い。結合テストの話はまさにその通り。
・#4 単に社内の出入りにIDカード使うようにして、入退場の時間を管理すりゃいいだけの話でしょ。
・IDカードを使った入退館管理システムの導入だけじゃ無理だなー