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トヨタ工場、毎月査定し翌月反映…給与5万増減
http://www.yomiuri.co.jp/economy/20150605-OYT1T50099.html
2015-06-06 19:03:32
>従業員の意欲を高めるのが狙いで、給与は最大で5万円増減する。すでに労働組合に賃金制度の改正案を提示しており、合意できれば来年7月から賃金に反映させていく。
>新たな賃金制度では、係長級の上司が、「規律性」「協調性」「積極性」「責任性」の4項目を毎月評価し、新設する「技能発揮給」に反映される。
・実際には減の方しか適用しないのはミエミエ・いやいや、そこは飴と鞭よ。二人くらいを上げて、三、四人を落とす。士気も維持しながら経費も・・・#2 その上がる連中は、実際の能力云々ではなく上司に取り入るのが上手い連中だけなんだろな。・労組が監視して総額は同じにはするはず。大きなとこの労組って組合費たくさん取ってるけどこういうとこの監視はきびしいくやってくれる。・負の思考に染まってる奴には何もいい事が無いだろうけどね。・#4 労使協調路線で総額で下げてこなければいいけどね。トヨタの組合はどうなんだろ・大丈夫、増加分は下請けからかっちり回収するよ。・「係長級の上司」を工場従業員が評価する仕組みをセットで作らないとバカが乱すだけだけどなあ・減点法に見える・#8 特定の偏りなくす意図で近い複数の上司、中堅同僚の評価を合わせるのが一般と思ってたけど、トヨタでこれか・「協調性」「積極性」は両立できるんだろうか・#11 積極的に協力するとか言う立場は取り得るだろ。非積極性は受動的攻撃(サボタージュ)だからむしろ協調性を損う行為。もしかすると自律性と積極性を混同してるのかも。