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シャープ 3000人規模の希望退職募集へ
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150319/k10010020591000.html
2015-03-19 08:48:06
>シャープは主力のテレビ事業などの採算が悪化し、ことし3月期の決算で2年ぶりに最終赤字に陥る見通しとなり、抜本的な合理化策の検討を急いでいます。
>シャープは、経営の建て直しに向けて人件費を削減することが避けられないとして、国内で3000人規模の希望退職を募集する方向で調整に入りました。これは国内の従業員のおよそ10%に相当する規模で、海外でも人員削減を検討する方針です。
・銀行からの融資の審査とか、株主に対する説明とかのために今後の経営方針とか必要なんだろうけど、銀行なり株主なりは希望退職募って人員削減するのが経営立て直しに有効だと思ってるんですかね?・抜本的な合理化策=希望退職募って人員削減 <経営者が経営責任を社員に取らせるようなもの・#1 固定費削減した事になるから問題が不採算と言う事なら有効な対策だろ。#2 レイオフならそうだが、本当に希望者を募るだけならwin-winだろ。経営者の責任は企業を存続させる事であって社員を雇い続ける責任まであるのかって話もあるが。・#3 希望者募って不要な余剰人員を削減できるなら経営立て直しになるだろうけど、実際のところ希望者として名乗り挙げるのは他社でも採用してもらえるだけの能力ある人で、結果的に経営悪化に繋がるように思う。・#4 生産性を考えるなら指名解雇すべきなんだけどいきなりは判例で出来ないからね。だからと言って赤字垂れ流し続ける訳にもいかないし。・#5 赤字垂れ流しの対策として、希望退職者を募るのが有効なんですかね?目的に対して手段が妥当なのかの問いに、目的だけ説明されても、それは問いかけに対する回答になりませんよ。・#6 手段としては妥当だと#3で書いた。#4に対しては「生産性を考えると最善だとは言えないけど出来ない事言っても仕方が無い」と回答した。そんな問いかけじゃなかったろ?・まーたハナクソが珍説言い出した。売り上げを増やすか人減らすかの2択しかないだろうに。どこの会社でも当たり前にやってる・鼻クソさんは優秀な御方なので人員整理以外での株主や銀行も納得する赤字脱出の手段をご存知なんでしょうね。・#7 固定費削減したところで、生産能力まで削減したら意味ないでしょ。シャープ自身もこの報道否定してて、役員報酬の削減や福利厚生の見直しするって言ってますよね。/#8 人減らさなくても固定費減らす方法はありますよ。何でそんな短絡的な二択しかないとか断定するんだか。・目の付け所が足の裏のこの会社も絶滅するのかな? 絶滅させられたかつてのZaurusユーザとしては感慨深い。ユーザ不在会社としてはこんなもんだろな。・#10 人件費以外の固定費なんざ、さんざん減らした上の人件費削減に決まってるじゃん。いいアイデアがあるんなら、シャープの経営陣相手にコンサルしてあげなよ。・#12 だから、シャープ自身がこの報道否定してるだろ。人件費の削減だって、リストラ以外に役員報酬の削減や給与水準下げるだとか、賞与カットだとか色々あるし、シャープ自身もその方向で検討してるって答えてる。リストラを要請してるのはみずほとUFJだよ。