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すかいらーく、新卒採用の8割バイトから 人手確保へ 離職率低い利点も
http://www.nikkei.com/article/DGXLZO82958780X00C15A2TJC000/
2015-02-09 01:26:11
>ファミリーレストラン最大手のすかいらーくは2016年春入社の新卒採用者のうち、8~9割をアルバイト出身者にする。バイトでの実務経験を重視し、面接を少なくしたり適性検査を簡略にしたりして優遇する。
>これまでも新卒者の3割がバイト出身者で、離職率が低いなどの長所があるという。即戦力と期待できるアルバイト学生を確実に採用する。
これ正解。新卒制度なんてなくなってしまえばいいのに。関連:新卒で就職する以外の選択肢
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・新卒採用で失敗したやつだけがそういうことを言う
・すかいらーく的には正しいだろうな。 残り1~2割が幹部候補でそこから脱落したのが事務って感じかな。
・下手に新卒取って幹部候補増やすより、現場で使える消耗品を優先したんだろ。外食は人間が燃料だから。
・現場の仕事を知らないよりは知ってる方がいい。
・研修の手間が省けるしな
・新卒採用者の8~9割は店舗業務要員て事か。
・本社業務でも実務経験あるとなしでは大違いだろうし