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日本アカデメイア「次世代投資へ転換を」
http://www.nikkei.com/article/DGXLASFS05H5K_V00C15A2PP8000/
2015-02-06 03:00:15
>社会保障改革では、75歳になっても働くことができる選択肢を増やすことと同時に、現在原則65歳である年金の受給開始年齢の引き上げを求めた。
そうやって年寄りが働くから次世代を担う若手の仕事がなくなるんだと思うがいかがか。
どうでもいいが一瞬「日本アカメディア」と誤読した。
・阿迦手観屋夢之助・本来両者は同一職務を巡って対立するものでは無い。また実際対立していないと思う。若者夢「もっと小奇麗でカッコよく楽に高報酬な仕事がしたい」 老人「これまでの経験を生かして安定した収入のある生活がしたい」・アカメディア = 頭痛が痛い・#0 若い世代が十分に高齢者福祉を支えられないから高齢者自身が働くべしという流れなので、仕事(賃金換算)の全体量を増やさないとどうしようも無い。・消費税を社会保障費にして増税し、移民を呼んで人口を増やせば、社会保障費が賄えるよ。・人口減少問題や財政赤字は「かつての高度成長期の遺産によりかかり、過去の考え方のまま将来を描こうとしているからで早期脱却しろ」とか意味が分からない。・若者が支えられないのは老人が仕事を取ってると言うより若者人口が少ないのが原因だろ。老人と若者どっち雇いたいかと言えば後者だし。移民や老人労働より少子化対策が一番必要だろ。・高齢者の医療保険をがっつり減らして金の無い老人を無駄に長生きさせるのをやめて、浮いた金を出産祝い金子供1人につき300万配ればいい。貧乏人は毎年子供産む。・捨て子がいっぱい出るから乳児院・孤児院を上場企業に義務付けして、義務教育終わったらその企業にそのまま就職される仕組みを作れば労働人口も確保できる。・#7 老人側は定年延長みたいに既得権益があるんだよ。完全に対等に争ったとしても定年までの期間が短い老人の方がリスクも少なくなんと言っても実務経験の有無は大きいし。かと言って将来を考えれば職務経験の無い若者が歳だけ取る事になるから若者に働かせないのは負債にあたる。・大卒が普通になってるのがおかしい。貧乏人は中卒、中流は高卒、大卒は金持エリートだけでいい。貧乏人の子だくさん、老人はとっとと死ぬ。1970-1980年代の社会構造くらいが良い。・#10 老人は調子崩してすぐ休む。若者はがんがん残業させても壊れない。今時熟練者でないとできない仕事なんてほとんどない。中途募集で20歳と65歳が来たら前者取るよ、若者が少なくて来ないだけで。高給の老役員が何人分もの給与を奪ってるってのはある。・#12 老人の定年延長労働は高給ではないですよ。タダ働きするならともかく、ガンガン残業なんかされたら固定費増えまくりで、会社にデメリットです。もしかして、あなたは役員の募集で20歳を採用する気ですか?いろんな話をごちゃ混ぜにしてませんか?・#12 貴方が想定しているのは若者が敬遠するような3Kみたいな仕事なんじゃないか?熟練者でなくとも新人は実際の作業を指導する以前に仕事とはどんなものかから教えないといけないからコスト掛かるんだよ。・「今時熟練者でないとできない仕事なんてほとんどない」ってちょっと凄いな・#7 少子化対策は当然必要だが、役立つのは数十年後でそれまで保障費の上昇を抑制するものが必要だろ。・#15 そういう単純労働にしか従事できない程度の人なんでしょ。・社員の3分の1を20代にしたら 問題の7割は片付くんじゃないかな?・ほとんどの企業はマニュアルやOJTで3カ月も教育すればすぐに誰でもできる仕事ばかり。むしろ逆に年寄でないとできない仕事があるなら教えて欲しい。・#19 和田さん、もういいです。・#18 その20代の数が少な過ぎて1/3も集められない。20代の労働人口は600万人。全労働人口は6500万、1割も居ない。・#21 いやそれ有名なネタだからマジレスされても困るんだけど。・#14 だから仕事を選り好みしない中卒高卒ソルジャーを大量生産するべきなんだよ。変な知恵や遊びを覚える前に働きに出ささればいい。高望みせずに働くしかない貧乏で低学歴な土方・介護・工員が必要。・#13 中小企業なんか残業代でないよ。むだな高給取りの役員こそもっと減らすべき。名前だけの年寄役員1人減らせば若者3人雇える。・#16 そう言ってずっと後回しにしててたらこうなった。 もう団塊Jr世代は子供作れない年齢になってしまった。・#25 どちらか、じゃなくて、どちらもやらなきゃならんのよ・#24 残業代出さないから、若者の方が固定費安いと。タダ働きさせる前提とか、お前頭おかしいよ。・今日はなんだかスゲー馬鹿が居付いたな。