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韓国サムスンのような財閥系の大企業トップ10での新卒初任給は50万円を超えるし、トップ30でも35万円はいく〈AERA〉
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20150121-00000002-sasahi-bus_all
2015-01-25 11:40:44
>いい加減、表面的な数字でのあおり記事ではなく、どうの企業レベルの比較で、どういう職種で、どういう人材の初任給かくらいの具体性がほしい。見出しで読者を釣るのは仕方ないが、世界トップクラスの経済国の割に情報の出し方が、いい加減甘い。経済記者も数年、きちんとした会社で働いて経済記者になったら?高い初任給の裏には使い捨てだったり、後で伸びないとか裏があるのは明白。これでは新聞や雑誌は読まなくなる。かといってネットも微妙だが。合掌
コメントの方が冷静だな
・日本だって特殊な数学出来る人は新卒でも数千万とか貰ってるだろ。韓国での大企業の正社員はエリートってだけ。
・ほんとかよ>日本だって特殊な数学出来る人は新卒でも数千万とか貰ってる
・#2 金融工学で使える様な理論なんかはそうらしい。
・まあ、そういう人たちは一人で年間数十億とか百億円レベルの利益出せるからね。損失出すときもそのくらいになるけど。
・どうでもいいんだけど、タイトルおかしくないか。随分と日本語の下手なニュー作だな。
・「世界の新卒初任給 韓国サムスンは驚きの50万超、トップ30でも35万超え」 韓国のこと言いたいにしてもこれで充分じゃないか。
・優秀な人材集めたけりゃ高給ってのは当たり前だよなあ。これは日本の経営陣が馬鹿だな。
・初任給が普通の水準でも、社内で育てられれば十分戦力になるんだけど、日本企業は教育に投資したがらない。
・#8 育てるとは言っても流石に二十数年の間には既に差がついてるだろ。日本では首切れないし中途採用もあまりしてないから教育はしてるよ。
・#9 大卒レベルを社内で育てるパターンが多いというところだろうけど、大学院卒、特に博士は採らない等、その匙加減がピンと来ない状況も有る。
・#10 院卒は研究職志向する人が多いから使い辛いんじゃないかな。給与も色付ける必要があるし。
・まぁ定年は40代だがな。 >韓国サムスンのような財閥系の大企業