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有給休暇取得、企業に責任…時期指定義務づけへ
http://www.yomiuri.co.jp/national/20150107-OYT1T50071.html
2015-01-07 18:14:15
>企業に対し、従業員がいつ有給休暇を取得するか時期を指定することを義務づけ、確実に取得させることが柱だ。
>従業員が請求しなければ、企業は有給休暇を与えなくても違法ではなく、取得率が低迷する要因になっている。
これはGJ。バーターでWE来るかもしれないけど
・もう有給休暇の買い取りを義務づけてもいいんじゃないか?金に結びつけるのが一番具体的で効果高いと思うんだけど・#1 買い取ると賞与の査定が下がるとかありそうだけど。・#1 昔いた会社で、有給とってその日に出勤すると休日出勤扱いという制度があったが、お上に怒られて廃止になった。休暇の買取に相当するんだと。・有給ちゃんと取りやすくしてるまともな会社だと、逆に好きな日に休みが取りにくくなる。実は悪法。・#4 そういうまともな会社は、ちゃんと従業員の希望をかなえるんじゃないか。・#3 それ普通に有給取得して休んだ方が得じゃね?・#5 先に企業が指定する形だと、先に休暇スケジュールを決められてしまう。「希望は聞く」というがそれだと一年の休暇計画立てることになって、好きなときに休み変えるのが難しくなる可能性が高い。「晴れたから休みたいのに休みかえられないor有給なくなりました」ってのは嫌でしょ。・#4 それな。#5 それなら時期の指定とか不要だと思う。基本的に特別な理由がない限り会社は申請を拒否してはいけないものだし。・#6 有給とったあとで出勤命令とかでたんじゃないの・#6 普通に取れるならね。どうせ消えてしまうなら、せめて休出という流れ。・好きな歌手のライブとか子どもの運動会とか突然沸いた旅行計画とか、自身の体調不良や法事とか4月の段階で1年分の休暇スケジュールが組んだから有休取れませんって事になる可能性はあるよな。 #6 急な出費が出たとかで裏技的に金銭稼ごうとする人はいる・仕事量に波がある会社だと閑散期に強制的に休まされて、閑散期に全く休めないって事になるかもしれないな。・#12 その点はもともと繁盛期に提出された有給日を変更できる権利が会社側にある。・#11 現行法でも企業側が日程を決めさせて社員に強制的に有給をとらせることはできるが、残5日以上ある場合のみ。・#11 この制度提案は欧米に合わせようとした結果だろう。日本のように労働者側が申請し会社が受理する形式だと取得率が上昇しない。逆に・会社が労働者に取得させることを義務づければ取得率は上がるという考え。・で、欧州だと病欠は有給とは別枠扱いで処理されるはず。・#6 消えてしまう有給を代休にロンダリングって事じゃないかな・#18 有給と休日出勤の割増分とのバーターだろ。