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サイバーエージェント、新卒“キラキラ女子”の「子守り」に疲弊する中途採用エンジニア&デザイナーたち
http://www.mynewsjapan.com/reports/2081
2014-09-29 17:16:42
>こうして、かなり粗い選考で、続々と入社した中途採用のエンジニアは、大卒率は低く、実務経験重視だったという。(なお新卒エンジニアのほうは大卒オンリーで、昨今は青山・慶応が多い)
>これら中途のエンジニアたちが、新卒で入社して純粋培養された“キラキラ女子”プロデューサーと、カルチャーを共有できるはずがない。なにしろキラ女たちは、三顧の礼で迎えられているのだ。
>「キラキラ女子は学生時代から目立っていて活躍しているから、電通・博報堂の内定もとっている人が多い。そこから引き抜くために、会食を重ねるんです。社長以下、役員クラスが出て行って、ドンペリが出てくるような飲み会を開いて、きっちりクロージングします」(元社員)
・キラキラ女子って、もしかしてエリート?
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・続き読みたいと思ったけど、会員のみか。
・CAの顔重視入社って営業専門かと思ってたらP Dやらせてるのかムチヤすぎる
・本人たちが「私たちはお飾りのP(D)でーす」とわかってるならいいんだけどな。問題は「自分たちは能力がある」と思い込んでるところだろうね。
・えーと、要は経営層の愛人候補って事だな。そんな馬鹿女共のお守りか。エンジニアなのに何しに会社入ったか判らんな。
・有名大卒から選ぶだけマシ。俺が昔いた会社は女は顔だけで選んでた。
・#7 平等でいいじゃないか。個人的には学歴高くて顔がいい女ってめんどくせえ率高いと思う。お前は勉強ができるのであって頭がいいわけじゃないということを理解できてない。
・#8 じゃあ男も顔で選ぶのが平等ってことで。
・#9お前は何を言ってるんだ…?