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「妊娠で降格」最高裁が初の判断か
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20140728/k10013358671000.html
2014-07-29 06:59:52
>最高裁が妊娠した女性を降格させたことの是非について初めての判断を示すとみられます。
・社運かかってるような仕事を担当してる人間が突然子供できたから長期休暇くれって言われる企業も大変だけどな・原因は「妊娠したから」じゃなく、「副主任に値する仕事をすることが困難になったかから」じゃないのかね。うつ病だろうと妊娠だろうと家庭事情だろうと、仕事に対する評価基準として同一の行為なんじゃないかねえ。・モンスター妊婦。・エースを酷使しないと回らない職場にした企業が悪い。・エースピッチャーだって故障者リストに載るのだから、理由は問わず一時的戦力ダウン時のルールを決めるのが正しい・妊娠して戦線離脱する可能性が高いから女性を重要役職に就けない、これがダメなのはわかる。でも妊娠して実際に戦線離脱したなら外して良いやろ・こんな奴はスムーズな復帰も無理だな・業務変更求めたの、女性の側なのに。負担の軽い業務への変更を求めたのに、元の待遇も求めるとか、無茶言い過ぎ。こんなこと認めたら、この先他の女性も昇進させにくくなると思うのだが。・降格できないとなれば今度は最初から昇格させないということになるだけだけどね・妊娠や出産を理由とした遅刻や早退も禁止にしないとな・なんて気持ち悪いコメ欄なんだ・気持ち悪いとか言ってないでちゃんと自分の意見を言ったら?・こればっかりは仕方ないね。出産してから副主任に返り咲いたらよかったんじゃないの。・そんな会社辞めちまえよ しがみついて金むしろうとしないでさ なんでもジェンダーのせいにしてダダ捏ねてんじゃねーぞ・「男の働き方」が前提になっている部分をどうするかって事だろう。// 「男は毎分2kmで走っているんだから、出産で毎分1.5kmになる女が後ろにいるのは当然。出産の補填? いや、お前、走ってねぇじゃん」みたいな。考え方としては「ハンデを持つ側に合わせる」というものもある。つまり、男も女も最初から毎分1.5kmで走る。・会社 「これだから女を雇うのは困るんだよ」・これで休職期間中にもっと優秀な奴が伸びてきたり配属されちゃうともっと拗れるからな・男だって休職したら降格されるだろ・仕事を軽くして欲しいと訴えているのに、役職待遇はそのままにしろという主張なのがちょっと。こんなことになるぐらいなら本人は負担の軽い業務を希望したが、あくまで希望なので叶えられなかった、という方向の方がマシだったと考えてしまうだろ会社は・出産で役職据え置きのまま業務を軽減すること自体はほかの企業でも行われてるし、そんなに変なことじゃない。この案件は当該業務に相当役職が存在しなかったところが争点なわけで。・会社「わかりました。希望の軽い業務に変えますから頑張って!」 女「なんで給料下がるのよ!訴えてやる!!」・印象だけで書くと、業務が変わったとするなら新人も同じだろ?マネージャとかならともかく副主任なんて現場担当みたいなもん。役職引き継げると考える方がおかしいんじゃね?・妊婦を保護することでその間を埋める派遣が発生するのでした。既得権益うぜぇ・うちの職場は妊婦に優しいけど4年くらい産休→育休・うちの職場は妊婦に優しいけど4年のうち産休→育休→育休で2ヶ月くらいしか来てないモンスター妊婦いるわ。ある程度の保護は必要だろうけどこんなんまで保護する必要あるのかって思う。・ごめん。二重投稿…あと産休→育休→産休でした→・北欧とか妊婦にやさしい国はどうしてんだろうな?延々と産休育休取らせてくれるんだろうか?・欧米は妊娠してもバリバリ仕事してるイメージだけど日本だと体の負担が大きすぎてそれどころじゃないイメージが強い。体の大きさ諸々根本的に体質が違うんだろうけど。・男が休職したら降格ってのも、ヨーロッパでは認められないんだろうけどな。欧州は1年ぐらいの休暇とか言う人もたまに見かけるから。・#28 そうなの?アジア・モンゴル系のほうが男女の能力差が少なく、「レディーファースト」なる習慣も、欧米ではそうでもせんと本当にダメだったからと思っていた。・降格しても給料が変わらないんだったら、文句は出なかっただろうな。・#31 そんなことしたら、みんな楽な業務への移動を希望するよ。・みんなってそりゃ妊婦に限った話だが・・・