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日本政治のセクハラ、子を持つ女性に世界最悪の賃金差別=男性のわずか39%、OECD30カ国平均の半分
http://bylines.news.yahoo.co.jp/inoueshin/20140621-00036611/
2014-06-22 13:19:32
>子どもを持つ女性労働者の賃金差別が最も激しいのが日本です。16歳未満の子どもを持つ25歳から44歳の男女のフルタイム労働者の平均賃金で男性賃金を100とした場合の女性賃金で、日本はOECD30カ国中、最低の数字で男性賃金のわずか39%、OECDの平均78%の半分という異常な数字です。
・うちは、男女同待遇だけど、男はサビ残あるから時間単価は女性社員の半分程度。労働時間抜きの賃金だけの比較はやめてほしいなあ。
・「日本社会で差別の定義の共有がほとんどされていない」ことが問題解決に動き出しにくい原因だというのは同意。
・#1 男だけサビ残が強要されているなら、それも差別の一つ。だいたい、差別というのは一部の人だけを対象にしている為、全員揃って立ち上がろう、とはなりにくい訳だが。
・「16歳未満の子供を持つ25歳から44歳のフルタイム」とか条件に問題があるんじゃね?結婚して子供作ろうと考えるとするなら男性は一定以上の収入がある事が前提条件だろうし、この期間女性でフルタイムで働いているのは共働き以外には母子家庭とかで残業してないとか。
・#1 サビ残で差別とか考えがすごい。労組、それでもできないなら労働基準監督署に相談を。平等に違法でないと不公平という考えはまずいww。
・結婚する年齢は男性の方が高いから年齢の制限で女性の方が低い年齢から含まれていると考えられる。何で単純に子供の年齢だけで規定したり同年齢で比較しなかったのかと言えば、こんな結果にしたかったからだろ。まあ、出産で一度辞めて再就職みたいなのが一番効いてるんだろうけど、これ男女格差にあたるのかな。
・出産は女性固有だろうけど、育児休暇を男女で取りやすさに差があるのは解消していかないといけないだろう。
・ここで言う「フルタイム」の定義も気になるな。賃金格差を比較する条件として 「16歳未満の子供を持つ25歳から44歳のフルタイム」としなければならない理由ってのを説明して欲しい。そもそも子供の有無とか関係あるのか?
・別に結婚してる男女なら財布一緒なんだしどうでも良いじゃん。問題は独身者だろ
・#1 確かに平均賃金だから残業代も含んでそうだな。残業時間の差なんかもあるんじゃね?過労死だ何だと残業が多いと批判する一方でこの統計では逆に残業が少ない女性を差別的待遇だと主張してる様に思う。残業は多い程差別的ではないのか?
・左派の他国との数字の比較だけでの主張には問題があると思うな。日本的慣習を「出産育児の時に仕事をしなくて済む」と取るか「出産で退社を強要される」と取るかで大分違う。前者も一種の配慮な訳だけどこの統計では差別的扱いとなる。単純な数字の比較以前にどうあるべきなのかを主張しないとな。
・#10 ここの比較は面倒だね。たくさん残業してるんだ!って言っているのに労働生産性が先進国最下位ばく進中だしなぁ。うちの会社でも、成果なんにも出さないのに残業が課でトップクラスは何人かいる。成果ださないから昇進関係では遅れているのに残業込みでは年収そんなに変わらないっている人いるよね。
・戦時中の慰安婦にしてもその土地の女性をレイプしない為に職業女にしろ性奴隷なりを必要としてたんだろ。日本的な女性への配慮の現れのはずなんだよ。それを外国基準で見るからこうなる。女性を引き連れて戦争するより効率考えれば現地女性をレイプするのが一番楽。良し悪しは日本人として考えるべきで外国の言い分を一々気にする必要は無い。
・外国人てのは自分の汚れを直視してないんじゃないかな。実際にレイプなんかがあり、現代の平時においてさえ公娼制度を認めている国があるのに「制度として持っていた日本は異常」とイノセントな批判が出来る。左派は国連やOECDが好きみたいだけど、他人の弁を利用するのではなく日本人としてどんな社会であるべきかを主張して欲しいな。
・慰安婦を奴隷扱いしてたのは女衒ね。日本の兵隊さんから見たら商売女。
・日本の場合、デフレが15年も続き、ずっと人が余っていたんだから、こうなって当然だろう。近年、こんな国は日本しかない(ようやく脱しつつはあるが)。 // しわ寄せが行くのは弱い立場の人間。「調停」しようにもパイの奪い合いになって上手く行かない。結局食料が足りないのと一緒で、それ自体を解消しないとどうしようもない。
・#5 他人の話を書き換えるのやめてくれ。そんな主張など微塵もしてないから。
・#17 すまん #3だな。#1に突っ込むとしたら違法のサビ残を統計に組み込めるわけないだろーだね。
・#17 本当に”時間単価は女性社員の半分程度”なら類をみないブラック企業ということになるんで(社規の半分しか賃金はらってないことになる)ので結論的には労組、それでもできないなら労働基準監督署に相談を。
・>ww
・#19 状況も知らずに、知ったかぶりで無責任に適当な提案するなよ。
・#21 状況もなにも、時給単価半分は異常事態だろ。女子が残業ゼロだとして、労働時間一ヶ月160時間労働 25万円と仮定すると、左記にプラス120時間残業して同じ25万円(残業、休日割り増し1.2倍~1.5倍)になる。サービス残業100時間レベルを1年間って見過ごせる理由はないぞ。
・#22 状況わかってない知ったかぶりの意見なんかクソの役にもたたないから、無責任な発言は止めろよ。
・分かっていることを否定できる何があると#23は考えているのか?
・「労働時間抜きの賃金だけの比較はやめろ」+「俺の状況しらずに労働時間の発言すんな」=「俺以外みんな黙れ」
・#24 会社の経営状態、社内の意識、顧客との関係。
・#26 これ理由にならないよね。特に社内の意識,顧客との関係で年間1000時間以上のサービス残業OKの理由を詳しくたのみます。法令順守って社規の一番最初に書いてあるんじゃないのかな。
・#27 別にあんたの助言など求めてないし、サビ残OKなんて話してないし。説明求めてる時点で、実際に労基に入られると会社がどうなるかわかってないし。本題から離れた話はどうでもいいです。君はひたすら個人の利益だけ追及して生きていけばいいと思うよ。
・#27 10年前うち入られたけど、社員全員3年分のサービス残業代全額支給されて、いままで赤字出しながらでもサービス残業ゼロでがんばってるよ。本題ってサビ残ある人に無責任な提案するな→毎月100時間以上のさび残なんでOKなのさ→#24→#26だけど、サビ算で儲けてる会社の社長が言うことと変わらんという流れだろ。
・#29 お前は毎回他人の話を創作するから、これ以上話しても時間が無駄になるだけ。本題をそんな無いようだと思ってる時点で、時間の無駄にしかならないのが明らか。
・#30 ”本題をそんな無いようだと思ってる”?
・#26 おれもそれは理由としては不十分と思ってるが、#23が何を言いたかったのかは十分伝わった(と思う)。それ以上は論題が違うので求めない。by #24