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性同一性障害の男性に退職してもらったことがあります
http://lifeinthecountry.info/notes/712/
2014-05-31 22:30:02
>いつもスカートを履いていましたが真夏でもストッキングを着用していたのは賢い選択。お前の生足など見たくないのだ。
>そう、彼はいつもスカートを履いていましたが、デスクワーク時に足を組むときは、いつも片方の足の太ももに、もう片方の足の足首を乗せる組み方でした。うっかりデスク下に何かを落とし、それを拾おうとするならば、股間がもこりとした女性用のパンティを見ることになります。悲劇です。
なんだかなー。社員を守るのも社長の務めじゃないのかな
・社員を守るのも社長・会社の務めだけど、会社あっての社員って考え方もあるしね。難しいところだと思うよ。上手いこと出来なかったんだろうか、とも思うけどさ
・関連 性同一性障害を持って生きるとは?http://rocketnews24.com/2013/03/06/300834/ 「性同一性障害」労働者への仕事外しは許さない!http://www.labornetjp.org/news/2014/1401350477322staff01
・同じフロアの別会社に理解を求めることをしたのかが気になる。それをしなかったのなら、この社長の手抜き。
・http://gnews.x0.com/20140429_103204/ を思い出した。 #3 さすがにそれは難しかろう。記事にもあるけど特定の権利を守るために、誰かの権利を侵すしかない。別会社は身内じゃない。
・#4 身内じゃないからこそ対話が重要だと思うけど。理解を求めたけど理解してもらえなかったのなら仕方ない。理解を求めることさえしなかったなら怠慢。なんなための社長の肩書きなんだよ。
・話し合いによって誰も損をしない可能性もあったのだが可能性を潰したな。面倒だったんだろう。
・話し合いをして成功する確率とビル内での社全体の立場が悪化するリスクを天秤に掛けると・・・今の日本でも難しいのにこの話の時期じゃまず無理だろ。障害とかなら成功できそうだけど。
・#7 当事者から訴えられるリスクは無視ですか。
・海外ならともかく日本じゃ今でも無理だろ。社内じゃなくて、他の会社と共有している空間だぜ?公共の利益に「性同一性障害者のトイレ使用」が含まれてない限り勝ち目は無い。その点で障害者はまだ恵まれているが。まあぶっちゃけて言うと判例次第だな。
・新しいことをやろうとすればこうやって壁が現れる訳だな。
・物理的にちんちんがついている人間が当然のようにトイレに入ってきたら、女子の人は容認できないどころか恐怖を感じるかもしれん。
・少なくとも会社の女性は容認してきたし、実例は他にもあるだろ。ググるまでもなく。
・自アンに女はいないが、女性側は結構許容する人が多いと思う。女性が半数以上いて、さらに同世代が多い雰囲気の職場なら、男性の性同一性障害ってそんなに問題なく受け入れられる気がするのだが。少なくともうちの会社では大した問題など起こる気がしない。いい会社なのかね。
・社内だけで完結するなら別に問題ないだろうけど他社とか一般ユーザとかの関わりのある会社になれば大問題に発展する可能性がある 特に一般顧客 例えばごく普通の飲食店の店員が…とか
・GIDを自称する男性で、性対象が女性という人もいるからなー//そう言えば、病名が変わるらしいねーhttp://sankei.jp.msn.com/life/news/140528/bdy14052818440002-n1.htm
・社長の対応は至極真っ当。小さい会社の場合、妙な理由で会社の評判落ちたら、その場で死刑宣告だからね。あと、お天道様の高い間に性に関わる主張をすんな。何で日頃女装するような無理筋通すやり方するかね。
・男性の服装に嫌悪感が強くて耐えられなかったり屈辱だったりするのはあるのかも知れないけど、スカートじゃなくてパンツスーツを選択するぐらいは、強制とか圧力とかサベツとかじゃなくてTPOの範囲だと自分も思う
・#16 つまり、性的マイノリティーを差別する会社との評判がたつと致命傷。
・その昔アトピー症のバイトが1日でクビになった事が有ったわ。 客商売だったのも有ったが人目憚らず腹とかボリボリやられると流石に…。
・#18 性的マイノリティを差別した会社としてで立つ噂と、(見かけ上とはいえ)性犯罪で逮捕者出した会社と立つ噂じゃ、後者のほうがダメージ大きいと思う。
・#20 なんで別会社に状況説明しただけで逮捕者が出るの?仮に出ても個人の問題。会社として弱者に負担を強いてる方がダメージ大きいよ。少なくともうちなら取引停止にする。
・美しければ問題はなかった。美しければ・・・
・どんな会社?ちょっと信じられない>少なくともうちなら取引停止にする。
・#19 白斑を患って、無理だと悟って化粧品の営業を辞めたって人をテレビで見たことあるけど、職業への適性というのは、単純に業務の処理能力だけじゃなくて、容姿とか性格とか健康とか、そう言う要素も当然絡む。自分に向いた仕事を自分で探すのは不平等じゃなくて競争の範囲でしょう。内勤の性同一障害者の解雇の話題で混ぜる話としては不適なような。
・うっかりデスク下に何かを落とし、それを拾おうとするならば、(略)パンティを見ることになります。>いいね!……じゃないや。セクハラ事案じゃね?
・男性用を名目上男女兼用にするのでは駄目なのかな? そうしたとしても女性はめったに使わないだろうけど
・居酒屋でたまに見るね。小便器なしで、男女共用と女性専用の2つスタイル。
・#27 飲食店に限らず小さな事務所だと稀にあるね。て言うか、心が女なおっさんは、女にとってはそこまで敵というか嫌悪の対象にならないと思うんだが。コメント欄見てても結局男性が気持ち悪がって歩みよりの態度を見せない、という図式に見える。
・#27 その場合独立したトイレであることが絶対条件だね。オフィスビルとかだと集合していることが多い
・ブログがめっちゃ古いことに気がついた。一年前のネタに悶々してる俺ら。でも一年前から本質は変わってないんだろうね。>2013/10/19
・全てのマイノリティを認めていたら社会(会社)として成り立たせるのは至極困難になるからある程度の線切りをするのも社長の務めだと思うよ。
・#31 会社としては認めてたんでしょ。今更、移転前の対応の話にまで遡る気ですか?
・そーいやタイは性転換者用トイレ普及してるぽいな。 日本だと障害者用が該当するんかね?
・#32 ある程度の線が移転後という事です
・他社に状況説明するのを断固として拒否する意味が分からない。
・#31 この事案は「全て」じゃないのに論点をすり替えてるね。一件のマイノリティの件を会社として成り立たしていた。別会社に打診してみることは文字通り会社として成り立つのに何の困難もない。どうしても理解が得られないならその時点こそが線引だろ。
・管理者(社長)としては1件認めたら今後起こるであろう様々な点で他社と話し合う必要性が出てくる事を考えて動かないといけないからね。 なんであの人の時は頑張ってくれたのに俺の時は・・ ってのを防ぐ為にも決断しないといけない。 1件で見るか複合要素込でみるかの違いだね。 俺も運営視点で見る必要がないときは1件のみで見てた事案だと思う
・もちろん人によっては高い能力と自信と強い正義感で成し得られる人はいるが、このブログ主はそこまでの力を備えてなかったのだろう。
・#37 会社といては、認めてたんだろ。他社と話し合いが必要なら、話し合えばいいだろ。能力ないなら、社長を引き受けるなよ。
・大事なことは個別の問題を総合的に考えるのは駄目って事だよ。複合的に考えてるってのは単なる言い訳で、この一件についてどうなのかという考えを放棄してるだけだ。面倒臭がってるのを適当に取り繕ってるだけ。